“上廁所不超2次”規(guī)定底氣何來(lái)

某公司規(guī)定管理層必須剃光頭

“上班期間上廁所次數(shù)不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)5分鐘�！崩显捳f(shuō)，人有三急，這屙屎放屁的時(shí)間如何能夠按照時(shí)間表來(lái)有計(jì)劃的安排呢？員工感到憤怒而無(wú)奈，但是管理者仿佛更委屈，給出了這樣的說(shuō)法：每天上、下午均安排了10分鐘休息時(shí)間，員工上廁所時(shí)間已經(jīng)足夠了。[詳細(xì)]  

“光頭廠規(guī)”讓員工更優(yōu)秀？

80后女孩小曉在浙江鎮(zhèn)海精誠(chéng)帕爾工程有限公司已經(jīng)工作五六年了，一路打拼到中層。春節(jié)后，公司召開(kāi)了管理層會(huì)議。老板出臺(tái)了一個(gè)新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，不剃的罰1萬(wàn)元，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。“我是女的，剃光頭以后怎么出門(mén)？”包括小曉在內(nèi)的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認(rèn)罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。[詳細(xì)]

職場(chǎng)女性遭遇“生育尷尬”

重慶某連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的李女士休完４個(gè)月產(chǎn)假回單位后，從中干被降為干事，薪水少了一半，她將公司告上法庭。重慶市沙坪壩區(qū)法院一審判決李女士勝訴，李女士勝訴了，也獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。記者采訪發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)女性生育后常常遭遇“變相降薪降職”，法院受理的此類(lèi)維權(quán)官司呈上升趨勢(shì)，然而這些職場(chǎng)女性多是贏了官司丟了“飯碗”。[詳細(xì)]

“胖子入職減肥10斤”健康理念獲稱(chēng)贊

3個(gè)月前，身為80后的張山斯，從一家商業(yè)雜志辭職，成為另一家新成立的傳媒公司的員工。這家傳媒公司的章程里，有一條“胖子入職后至少減肥10斤”的規(guī)定，曾讓當(dāng)時(shí)體重已達(dá)99公斤的他有些難堪。不過(guò)，他在這一規(guī)定的督促下堅(jiān)持鍛煉，3個(gè)月下來(lái)，不但體重減了10斤，也體會(huì)到工作之余鍛煉健身的重要性，這條看似歧視胖子的規(guī)定卻得到了大家的稱(chēng)贊。[詳細(xì)]

在很多行業(yè)，特別是在建筑、輕工、服裝、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，中小型非公有企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，有的問(wèn)題還相當(dāng)嚴(yán)重。對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)法規(guī)內(nèi)容繁多，那么，哪些基本權(quán)益是易受侵犯又常常被勞動(dòng)者忽視的呢?[詳細(xì)]

延時(shí)加班不加薪

“我已經(jīng)很久沒(méi)有在晚上9點(diǎn)之前離開(kāi)辦公室了�！毙≡�說(shuō)，有限的休息時(shí)間，都被無(wú)休止的加班所占據(jù)；江蘇一位IT從業(yè)者，因?yàn)檫B續(xù)加班一個(gè)月而突然猝死；北京某公關(guān)公司年僅24歲的員工突發(fā)疾病猝死，去世前也是連續(xù)加班一個(gè)多月……[詳細(xì)]

職業(yè)保護(hù)不健全

2013年8月，河南新鄭一位72歲的環(huán)衛(wèi)工因高溫勞作患上“熱射病”，不幸身亡。北京海淀一位52歲的清潔工值班掃街時(shí)突然暈倒，送醫(yī)不治。雖然，環(huán)衛(wèi)工死后，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)采取了一些保障措施，但是高溫背景下，環(huán)衛(wèi)工人的中暑死亡問(wèn)題引起了社會(huì)關(guān)注。[詳細(xì)]

享受高薪不繳保

計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)博士畢業(yè)生袁基受聘某軟件開(kāi)發(fā)公司，任技術(shù)部主管。勞動(dòng)合同中載明:袁基月工資1萬(wàn)元，無(wú)其他獎(jiǎng)金福利，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保公司概不負(fù)責(zé)。今年3月，因開(kāi)發(fā)方向等問(wèn)題，袁基與公司高層發(fā)生分歧，被炒了“魷魚(yú)”。袁基要求公司為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，但公司認(rèn)為，協(xié)議事先講好不繳社保，無(wú)權(quán)反悔。雙方為此成訟。法院最后判決:公司應(yīng)當(dāng)為袁基補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，是強(qiáng)制性的，用人單位必須繳納。

日前，中山大學(xué)承辦的《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》正式發(fā)布。報(bào)告稱(chēng)，有超過(guò)三分之一的雇員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)的上個(gè)月加過(guò)班，但近半數(shù)雇員加班無(wú)補(bǔ)償。有網(wǎng)友吐槽：不是我們“最勤勞”，而是我們“最沒(méi)轍”。[詳細(xì)]

管理者自己“當(dāng)家”漠視《勞動(dòng)法》

2013年是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的第六個(gè)年頭，六年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛出現(xiàn)了從案件數(shù)量大爆發(fā)到高位運(yùn)行的態(tài)勢(shì)。北京市海淀區(qū)法院日前對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)， 該院受理的此類(lèi)案件逐年攀升：2011年度3216件，2012年度3319件，2013年1月至11月20日共計(jì)受理3635件，較上一年度同期受理案件數(shù)量增加13.06%。《勞動(dòng)法》實(shí)施狀況堪憂。[詳細(xì)]

監(jiān)管部門(mén)“雷聲大雨點(diǎn)小”

要維護(hù)好勞動(dòng)者加班權(quán)益，防止員工“被加班”、“被奉獻(xiàn)”，關(guān)鍵要建立行之有效的預(yù)防機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，拿出實(shí)際行動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓法律法規(guī)通上高壓電，只有這樣，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)才能做到“雷聲、雨點(diǎn)都大”。也要借助法律的力量，完善企業(yè)工會(huì)組織，提高工會(huì)的地位，讓工會(huì)為勞動(dòng)者說(shuō)話，讓勞動(dòng)者有平臺(tái)與用人單位平等展開(kāi)工資協(xié)商，使勞動(dòng)者可以理直氣壯的拒絕用人單位的侵權(quán)做法。[詳細(xì)]

勞動(dòng)者不敢維權(quán)，恐成本過(guò)高飯碗難保

在回答“如果沒(méi)有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位”這一問(wèn)題時(shí)，71%的網(wǎng)友選擇“不敢”，還有16%的人選擇“不和單位計(jì)較”。在回答“通過(guò)其他什么渠道解決”時(shí)，35%的人選擇“消極怠工”，選擇“沒(méi)多少錢(qián)，算了”和“無(wú)所謂”的各占14%，只有13%的網(wǎng)友選擇“找有關(guān)部門(mén)反映”，7%的人選擇“找領(lǐng)導(dǎo)反映”。一些勞動(dòng)者擔(dān)心，向監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)后自己會(huì)因此丟了工作。還有一些勞動(dòng)者認(rèn)為，向用人單位提出支付加班費(fèi)的要求，首先會(huì)丟“印象分”，即使領(lǐng)到了加班費(fèi)，在今后的工作及發(fā)展中也會(huì)受到負(fù)面影響。[詳細(xì)]

每一個(gè)成功企業(yè)的背后，除了是表面上源源不斷地績(jī)效收入，手下通常都有著一群忠心耿耿的員工。一個(gè)成功的企業(yè)家就說(shuō)過(guò)：管理學(xué)上有三百多個(gè)方法可以解決一個(gè)難題，但是如果沒(méi)有事事以成就員工為出發(fā)點(diǎn)的前提，那么所有的方法都是無(wú)效的。

員工不是企業(yè)的賺錢(qián)機(jī)器

員工是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者之一，企業(yè)的資本及各種生產(chǎn)要素,只有和員工的勞動(dòng)相結(jié)合,才能變成最終的產(chǎn)品和服務(wù)。因而,嚴(yán)格遵守國(guó)家合法使用員工的法律法規(guī),保障員工的合法權(quán)益,就成為企業(yè)最重要的社會(huì)責(zé)任之一,也是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系和良好內(nèi)部環(huán)境的需要。[詳細(xì)]

奇葩規(guī)則只能給員工帶來(lái)抱怨與消極怠工

廠規(guī)之所以“奇葩”關(guān)鍵在于沒(méi)有切實(shí)考慮員工的感受，所以導(dǎo)致令行不止，威嚴(yán)掃地，落人笑柄。奇葩規(guī)則只能給員工帶來(lái)抱怨與消極怠工，無(wú)法對(duì)工作起到正面的激勵(lì)作用，更不利于企業(yè)在現(xiàn)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)長(zhǎng)久生存。

 個(gè)人維權(quán)不可傻傻坐等

    保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,需要相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察、不斷拓寬維權(quán)渠道,但也需要?jiǎng)趧?dòng)者自身充分了解與勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)、了解維權(quán)的程序,只有這樣,才能及時(shí)固定證據(jù),第一時(shí)間向法援機(jī)構(gòu)求助,也才能保證維權(quán)順利進(jìn)行。[詳細(xì)]