郭文斌：“胖子減肥”的規(guī)定透著員工健康至上理念

　　作者 郭文斌

　　3個(gè)月前，身為80后的張山斯，從一家商業(yè)雜志辭職，成為另一家新成立的傳媒公司的員工。這家傳媒公司的章程里，有一條“胖子入職后至少減肥10斤”的規(guī)定，曾讓當(dāng)時(shí)體重已達(dá)99公斤的他有些難堪。不過，他在這一規(guī)定的督促下堅(jiān)持鍛煉，3個(gè)月下來，不但體重減了10斤，也體會(huì)到工作之余鍛煉健身的重要性。（12月8日《重慶晨報(bào)》）

　　“胖子入職后至少減肥10斤”的規(guī)定，這似乎有就業(yè)歧視的嫌疑，但在我看來，這是在關(guān)愛員工的身體健康。因?yàn)樵摴�司的理念是：“學(xué)會(huì)管理自己的健康，才能服務(wù)好我們的客戶和用戶”;“誰對自己的身體不負(fù)責(zé)，就是對公司不負(fù)責(zé)�！边@樣的公司沒有理由不受追捧。

　　胖子越來越多，是不爭的事實(shí)。據(jù)《富態(tài)：腰圍改變中國》一書計(jì)算，體重超標(biāo)的人口應(yīng)當(dāng)已經(jīng)超過了兩億，相當(dāng)于美國胖子的總和，而且將在二十年左右達(dá)到美國人的肥胖比例。而人太胖了，絕對不是好事，各種疾病也會(huì)紛至沓來。從這個(gè)意義上說，企業(yè)規(guī)定“胖子減肥”,雖然苛刻，卻是在關(guān)愛員工健康，這種企業(yè)文化是值得肯定的。

　　誠然，員工的胖瘦，似乎和企業(yè)無關(guān)，但員工的健康卻是關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展。如果一家企業(yè)的員工老是生病，顯然是會(huì)影響到企業(yè)的正常運(yùn)作。或許企業(yè)可以辭退那些不健康的員工，但高度關(guān)注員工的健康，更富含人性化。

　　“強(qiáng)制減肥”,并不是企業(yè)的一個(gè)喙頭，而是要付出一定的代價(jià)。比如企業(yè)規(guī)定，上班時(shí)間自由、禁止加班，而且公司還專門為員工購置跑步機(jī)。這些措施，是在保障員工的勞動(dòng)權(quán)益基礎(chǔ)之上。當(dāng)前，一方面是就業(yè)形勢嚴(yán)峻，面臨的是“最難就業(yè)年”,另一方面是勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害屢屢發(fā)生，在這樣的現(xiàn)實(shí)背景下，能夠以員工的身體健康為重，無論從哪個(gè)方面來說，都是難能可貴的。

　　關(guān)愛員工健康，強(qiáng)制胖員工減肥，看似不可思議，看似做了虧本生意，其實(shí)是雙贏結(jié)局。員工擁有了健康的身體，精力充沛，因?yàn)樯眢w健康受到企業(yè)關(guān)愛，對企業(yè)也更有認(rèn)同感，自然在工作中也會(huì)更加賣力。這對于企業(yè)來說，是前進(jìn)的最大動(dòng)力。在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)是不太關(guān)心員工，連基本的權(quán)益都無法保障，當(dāng)然不會(huì)關(guān)愛到員工的身體健康，甚至員工生病了要請假，也要處處為難。這樣的企業(yè)只會(huì)讓員工的“離心力”越來越大，最終吃虧的還是企業(yè)。員工沒有歸屬感，在工作中恐怕沒有很大的動(dòng)力。

　　“胖子減肥”的規(guī)定透著員工健康至上理念，這樣的企業(yè)文化值得借鑒，愿這樣的企業(yè)越來越多。

(來源:齊魯網(wǎng))