“每天兩次上廁所”的規(guī)定底氣何來(lái)？

“上班期間一天不得超過(guò)兩次上廁所，每次不得超過(guò)5分鐘，否則罰款10元錢�！币陨暇褪侵楹Ｊ薪馂硡^(qū)一家電子企業(yè)的管理規(guī)定，規(guī)定引發(fā)員工投訴，認(rèn)為違反人性。針對(duì)該投訴，金灣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)稱違反勞動(dòng)法，并于12月17日責(zé)令企業(yè)整改。（12月18日 珠江晚報(bào)）

對(duì)于為什么制定這樣的規(guī)定，這家公司的說(shuō)法是：每天上、下午均安排了10分鐘休息時(shí)間，員工可趁著休息時(shí)間上廁所。公司規(guī)定的上廁所次數(shù)，則是除去休息時(shí)間外，工人還可上兩次廁所，時(shí)間已經(jīng)足夠了。

這看著吧，時(shí)間倒是挺寬松的。但是，這有兩個(gè)問(wèn)題：一者是兩次10分鐘的休息時(shí)間里，員工就都有方便的需要嗎？難不成即使沒(méi)有需要也必須在這個(gè)時(shí)間段里上廁所？二者是除此之外還允許上兩次廁所，對(duì)于特殊時(shí)期的員工就夠用嗎？比如女職工剛好趕上“那幾天”，而5分鐘的時(shí)間對(duì)于那些生病拉肚子的男員工來(lái)說(shuō)是不是也不見得就夠用了？

老話說(shuō)，人有三急，這屙屎放屁的時(shí)間如何能夠按照時(shí)間表來(lái)有計(jì)劃的安排呢？這不僅僅違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，更是侵犯了職工的權(quán)益。盡管，對(duì)于這起事件，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門已經(jīng)查處了，但是我們需要追問(wèn)的則是：如果這種現(xiàn)象沒(méi)有職工舉報(bào)是不是也能得到查處？如此雷人的規(guī)定底氣何來(lái)？

上班要先唱《月亮之上》；開會(huì)高唱《隱形的翅膀》；手機(jī)鈴聲不得設(shè)為《愛情買賣》；不在食堂用飯菜罰款百元；喝水必須在規(guī)定時(shí)間；下班必須排隊(duì)出門；必須提前半小時(shí)上班……這些都是近年來(lái)涌現(xiàn)出的雷人規(guī)定。

任何一項(xiàng)不正常規(guī)定的出現(xiàn)，都是管理層極度張狂的表現(xiàn)，是有錢就是爺?shù)乃枷朐谧鞴帧�為什么敢于極度張狂，其背后就是設(shè)在公司里的工會(huì)組織成了好看但易碎的花瓶，在需要他們發(fā)聲時(shí)他們失語(yǔ)。可以說(shuō)任何單位的工會(huì)組織、員工組織都是健全的�？梢栏接诠�司、單位的工會(huì)組織如何才能真正發(fā)揮作用。原本是為了維護(hù)職工權(quán)益的工會(huì)組織已經(jīng)成為了既得利益者的 “保護(hù)傘”，和職工站到了對(duì)立面，其實(shí)他們也是無(wú)奈的，“端人碗服人管，拿人錢財(cái)為人消災(zāi)”，依附于企業(yè)肌體上的工會(huì)組織成為“闌尾”就是再自然不過(guò)的事情了，因?yàn)樗麄円彩且姿槠贰?/p>

工作時(shí)間上廁所不能超過(guò)兩次，上廁所不準(zhǔn)超過(guò)5分鐘的規(guī)定底氣何來(lái)？這源于監(jiān)管的缺少，更源于企業(yè)工會(huì)設(shè)置的問(wèn)題，這需要把企業(yè)工會(huì)真正交給職工，而不是企業(yè)。是到了給公司工會(huì)組織一個(gè)響當(dāng)當(dāng)身份的時(shí)候了。