這兩年流行曬工資，其中不乏有省部級、廳局級官員，收入不過幾千元，萬把塊。至于基層公務(wù)員，更是聞?wù)咂�，兩三千元是普遍的�?a href="http://smggraphics.com/n/2013/0820/c1003-22627088.html
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前不久，四川就有一副鎮(zhèn)長因“工作壓力大，收入低”而辭職。據(jù)該副鎮(zhèn)長所述，其工資收入僅夠給孩子買奶粉和尿布，工作6年還得靠父母接濟才能養(yǎng)家糊口。[詳細]
基層公務(wù)員工資到底低不低，要不要給漲工資一時成為坊間熱議
支持公務(wù)員工資上漲的人認為，現(xiàn)在各個工種都在因為物價的上漲而存在漲幅，單讓廣大普通的公務(wù)員們維持一成不變的工資水平是沒有道理的。公務(wù)員也是勞動者，廣大的基層公務(wù)員收入不高是不爭的事實，他們有權(quán)利要求漲工資。
反對者則認為公務(wù)員的平均工資水平基本都比各地規(guī)定的最低工資高兩三倍，并且衣食住行、生老病死都有福利保障，“灰色收入”、“貪污受賄”等隱形收入也多，不能只簡單看工資條上的數(shù)字，而且其他行業(yè)從業(yè)者的收入其實也沒有得到增長。
值得一提的是，財政部研究員在提到公務(wù)員工資將進入上漲周期的同時還提出了公務(wù)員社保改革應(yīng)該在事業(yè)單位社保并軌之后。部分人士認為這不公平。[詳細]
公務(wù)員工資不同地區(qū)不同部門的差異很大，不可一概而論
同樣的級別，發(fā)達地區(qū)地級市的局長月薪10000多元，而西部地區(qū)的縣長月薪只有3000多元。省屬國有大企業(yè)老總年薪超過50萬元，加上職務(wù)性消費等，名正言順的收入至少是在省委機關(guān)工作的七到八倍。官員群體內(nèi)部的的基尼系數(shù)很高。[詳細]
總體上來說，北京、上海、深圳等一些大城市的公務(wù)員的工資福利比較可觀，但在很多地方的基層地區(qū)，很多公務(wù)員的收入并不高，有些地方參加工作多年的公務(wù)員的月工資僅在2000元左右，甚至更低。[詳細]
公務(wù)員高福利等隱性收入引爭議
有論者認為雖然部分公務(wù)員自己“哭窮”，但極少聽說有公務(wù)員因為工資太低買不起房看不起病孩子上不起學進不起酒樓商廈。省級干部看病花費300多萬，集資房價格只有不到市場價一半，完善的社會保障，還有公款高檔吃喝等“從搖籃到墳?zāi)埂钡母＠故遣⒉货r見。事實上，公務(wù)員真正花自己錢的地方非常少，收入分配改革，不能只看工資條。[詳細]
但不是所有公務(wù)員都有灰色收入，絕大多數(shù)勤勞守法
絕大部分的公務(wù)員都只是社會普通勞動群體，很多人經(jīng)過十多年寒窗苦讀，過五關(guān)斬六將，成為了職場的一員，工作也是奉公守法，兢兢業(yè)業(yè)。大多數(shù)基層的普通公務(wù)員也沒有灰色收入，他們?nèi)甑氖杖敕浅Ｓ邢蕖Ｋ麄兊墓べY已經(jīng)很多年沒漲了，他們的工資漲速遠低于GDP的發(fā)展速度和財政收入增長速度。眾多基層工作人員在巨大的工作壓力下，過著清貧的日子，和其他市民一樣在為衣、食、住、行而忙碌。[詳細]
《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員工資水平應(yīng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)
在全球清廉指數(shù)排名前十國家，公務(wù)員工資基本上等于和低于社會平均工資水平�！巴该鲊H”組織認為如果公務(wù)員工資高于社會平均工資水平，那是政府腐敗，是監(jiān)督不力而導(dǎo)致的結(jié)果。公務(wù)員工資和社會平均工資水平的比值也是“腐敗指數(shù)”的構(gòu)成因子之一。[詳細]
我國《公務(wù)員法》第七十五條規(guī)定：“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)�！钡谄呤鶙l規(guī)定：“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇�！�
學者建議我國應(yīng)該將《公務(wù)員法》關(guān)于公務(wù)員工資調(diào)整的辦法落到實處，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資相平衡的公務(wù)員工資標準。[詳細]
公務(wù)員工資應(yīng)該和誰比？
中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，公務(wù)員應(yīng)該是管理人才的一個集中，相對來說比一般勞動者的工資，從國際上看還是要高一點的，但是現(xiàn)在的情況就是看跟誰比，跟壟斷行業(yè)比，跟效益很好的大企業(yè)比，公務(wù)員的工資并不是很高。按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員工資不能由政府自己簡單的想漲就漲，而是要比照企業(yè)相當人員的工資水平增長做出安排。這個做法是國際上通行的做法，因為二次分配是取決于一次分配的成果的，所以要看一次分配里面可比性人員的收入情況再來安排公務(wù)員的工資。[詳細]
公務(wù)員工資的地區(qū)差別是不是合理的？
目前全國各地的補貼仍不夠平衡，有經(jīng)濟發(fā)達、財政收入多的地區(qū)近年來自行調(diào)整了標準，津貼項目名目也比較繁多，加總起來超過了國家規(guī)定的上限。既然有人這么高，其他地區(qū)的人，自然也要努力與先進地區(qū)“漲齊”。據(jù)某中央單位工作人員透露，今年開始工資條上每個月平均漲了500元左右，因為“地方上工資都是自己定的”，有差距就得漲呀，不然不影響士氣嘛！類似邏輯一定不少：某某地區(qū)的補貼是多少，我們也要多少；某某地區(qū)一個區(qū)長的車補就是七八萬元，我們怎么能這么少……[詳細]
公務(wù)員可否實施績效工資？
專家認為，公務(wù)員的工資和事業(yè)單位的績效工資有一定區(qū)別。什么叫做績效？比如一個市長，如果GDP上去了，那么績效就很好，是不是就意味著該拿天價的工資？在我看來，公務(wù)員主要是為國家提供公共服務(wù)的，按傳統(tǒng)意義的績效評估，目前看有困難。[詳細]
公務(wù)員工資調(diào)整須經(jīng)過民意，不能自己說了算
公務(wù)員工資用的是納稅人的錢，是國家的財政收入，公務(wù)員工資調(diào)整必須經(jīng)過民意。在具體制度上可以將公務(wù)員工資調(diào)整的決定權(quán)給人大，可以引入獨立的專業(yè)機構(gòu)來進行測評，并建立必要的聽證程序。[詳細]
公務(wù)員加薪當任不得受益，從下任開始執(zhí)行新工資標準
為了避免公務(wù)員自己給自己加薪，應(yīng)該設(shè)立這種利益回避制度。比如，美國國會在1789年9月25日通過的一個法案中明文規(guī)定：“新一屆眾議員選出之前，任何有關(guān)改變參議員和眾議員的任職報酬的法律，均不得生效。”[詳細]
所有公務(wù)員的工資必須透明，并且保證任何公民隨時可以查閱公務(wù)員的工資標準
只有將公務(wù)員的工資進行公開透明化管理，享受正常的增長幅度，才能讓公眾對公務(wù)員這一職業(yè)的認識回歸本身，社會也才會正確對待公務(wù)員工資的調(diào)整。[詳細]
