工人日?qǐng)?bào)：“討薪兩千五獲賠三萬(wàn)八”，一堂生動(dòng)的依法維權(quán)課

　　“公司欠我們一人1000多元工資，本來(lái)是抱著試試看的態(tài)度維權(quán)，沒(méi)想到最后要回了超過(guò)15倍的欠薪和賠償金�！苯�日，吉林長(zhǎng)春的農(nóng)民工于某和呂某分別拿到欠薪、賠償金2.5萬(wàn)元和1.3萬(wàn)元。兩人感嘆：“通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題原來(lái)這么好使！”（見(jiàn)5月11日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　“討薪兩千五獲賠三萬(wàn)八”的依法維權(quán)案例，置于討薪難、維權(quán)難，尤其是一些勞動(dòng)者因嫌麻煩或心存畏懼而忍氣吞聲，或者采取鬧訪等偏激方式解決問(wèn)題的語(yǔ)境下，無(wú)疑讓人眼前一亮，它很好地提醒了勞動(dòng)者依法維權(quán)是最有力有效的，可以激勵(lì)更多人拿起法律武器進(jìn)行維權(quán)。

　　事實(shí)上，類似案例不少。比如在長(zhǎng)春，就還有農(nóng)民工本想10萬(wàn)元“私了”，但通過(guò)司法援助等形式法律維權(quán)最后拿回了26萬(wàn)元。問(wèn)題是，揆諸現(xiàn)實(shí)，全面有效激發(fā)勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　勞動(dòng)者采取法律手段維權(quán)情況相對(duì)不多，一方面的原因是對(duì)于用人單位拖欠薪酬、勞動(dòng)侵權(quán)等行為，很多勞動(dòng)者不了解法律、嫌麻煩，因而也不能很好地利用法律維權(quán)，最終要么放棄依法維權(quán)，要么采取盲目過(guò)激方式。另一方面是依法維權(quán)成本相對(duì)較高。比如按照“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則收集提供證據(jù)，這對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者而言往往是較難做到。走完法律程序要花費(fèi)不少財(cái)力和精力等。

　　此外，很多時(shí)候也與目前的一些具體政策執(zhí)行不到位。比如，按照國(guó)家有關(guān)政策，政府投資項(xiàng)目要做不欠薪的典范，但在一些地方，政府撥款項(xiàng)目資金被擠占挪用，致使正常的工資支付難以持續(xù)穩(wěn)定兌現(xiàn)。

　　鼓勵(lì)勞動(dòng)者樹(shù)立法律意識(shí)、依法合理維權(quán)，成功的司法案例就是很好的現(xiàn)身說(shuō)法。要讓依法成功維權(quán)的個(gè)別案例越來(lái)越多，需要多方協(xié)調(diào)發(fā)力，采取綜合措施。比如，從普法做起，讓更多人具備基本的法律常識(shí)，懂法、講法、守法、用法；細(xì)化和完善依法維權(quán)的各項(xiàng)規(guī)定并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行，讓勞動(dòng)者獲得更多依法維權(quán)的便利、降低依法維權(quán)的成本，等等。