新版《條例》是在2002年中央頒布的《干部任用條例》基礎(chǔ)上修訂而成。新版條例篇幅增加三分之一，達(dá)到12000余字，在內(nèi)容上做了不少“加法”。這些加法體現(xiàn)出中央對(duì)干部工作的新精神新要求，也體現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特點(diǎn)。[詳細(xì)]
+1：任人唯賢，以德為先
在2002年《干部條例》的基礎(chǔ)上，新《條例》將對(duì)官員品德操守的考察提升到首要位置。除了堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞目傮w原則外，還特別提出以德為先的干部選拔任用原則。
+2：規(guī)定破格提拔必須從嚴(yán)
對(duì)破格提拔情形的詳細(xì)規(guī)定，是新版《干部任用條例》中最大的加法之一。新條例詳細(xì)規(guī)定了什么樣的人員可以破格提拔，又對(duì)破格提拔情形作出規(guī)定，還提出：破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級(jí)提拔。
+3：對(duì)考察對(duì)象列出負(fù)面清單
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選時(shí)，新《條例》列出了“負(fù)面清單”，如：群眾公認(rèn)度不高的；有跑官、拉票行為的；配偶或子女移居國(guó)（境）外的；受組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的等等，將“裸官”將被排除出領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選之外。而2002年版條例中沒有規(guī)定。[詳細(xì)]
+4：詳細(xì)規(guī)定4項(xiàng)考察側(cè)重點(diǎn)
在2002年版《干部任用條例》中，僅籠統(tǒng)規(guī)定為：考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。而新版做出了考察注重4個(gè)方面的詳細(xì)規(guī)定。
+5：官員復(fù)出有了剛性“門檻”，用人失察要追責(zé)
與2002版《條例》相比，新版《條例》對(duì)免職官員復(fù)出做出了嚴(yán)格的剛性規(guī)定：引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。[詳細(xì)]
+6：任職回避“升級(jí)”至地市，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)
關(guān)于公選，新版《條例》也增加了一些規(guī)定，比如，公開選拔縣處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨省進(jìn)行。并強(qiáng)調(diào)：公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測(cè)試、測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)取人。[詳細(xì)]
社會(huì)發(fā)展催生新《條例》，選官用人跟著時(shí)代“跑”
在選人用人上，我黨走過了跑官要官、用人唯親、火箭提拔、以分取人等彎路，新版《干部任用條例》的出臺(tái)目的是為貫徹十八大以來中央精神，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用工作中去，在舊版《條例》已經(jīng)難適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要的背景下，新版《條例》為科學(xué)民主的“選好官”提供了政策保障。[詳細(xì)]
新條例一大亮點(diǎn)——“裸官”禁止提拔讓貪官夢(mèng)碎
這幾天的最熱點(diǎn)當(dāng)屬一個(gè)“裸”字。陜西省委黨校副校長(zhǎng)秦國(guó)剛，因不雅照而成為輿論的又一眾矢之的，他裸的是身體。而更多的裸官，則因中共中央的“紅頭文件”可能帶來的與拔擢擦肩而過，或暗自神傷，或另作打算，他們裸的是身家。而可怕的是那些尚未與情婦反目，依舊滿口仁義道德、滿腹男盜女娼者，他們白天衣冠楚楚，夜里赤身裸體，你能奈其何？”[詳細(xì)]
網(wǎng)友稱贊：讓選拔好干部“不跑偏”
●網(wǎng)友“奮斗的魚魚”：《條例》直擊干部選拔任用各種“潛規(guī)則”，對(duì)不正之風(fēng)“亮劍”，對(duì)官場(chǎng)頑疾下“猛藥”，真正讓選用干部“不跑偏”。
●網(wǎng)友“一粒米兒”：多年來，選拔干部“唯GDP”論，以至于GDP淪為某些黨員干部的“政績(jī)枷鎖”。新《條例》不唯GDP選干部，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，讓更多的實(shí)干型、為民型干部脫穎而出，進(jìn)而引導(dǎo)黨員干部多做穩(wěn)增長(zhǎng)、惠民生、促和諧的事。
●網(wǎng)友“study875”：此次條例修改，很多內(nèi)容讓人眼前一亮，讓人看到了中央整頓吏治的決心，尤其是對(duì)“裸官”的新規(guī)，是一劑猛藥，把裸官關(guān)進(jìn)籠子，打到了他們的“七寸”。
●網(wǎng)友“丁小白”:不能指望一項(xiàng)規(guī)定，一個(gè)制度的出臺(tái)就能解決所有問題，規(guī)章和制度的生命力在于執(zhí)行。[詳細(xì)]
專家呼吁：保障新規(guī)執(zhí)行力，防止政策制定與執(zhí)行“兩張皮”
中央黨校教授張希賢分析,全面深化改革最關(guān)鍵的就在于人的選用。選官新規(guī)出臺(tái)后,就要以更加嚴(yán)厲的“違規(guī)查處力度”,保障權(quán)威性和執(zhí)行力,“不能出現(xiàn)政策制定、執(zhí)行‘兩張皮’,不能讓制度成‘紙老虎、稻草人’�！�[詳細(xì)]
干部選出來、用起來，最根本的要靠科學(xué)有效的制度機(jī)制。選人用人越是重要，就越要用制度來保證；干部工作越是復(fù)雜敏感，就越要用制度來規(guī)范。而新修訂的《干部任用條例》為選拔好干部提供了堅(jiān)實(shí)有力的制度保證。
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新《條例》是官場(chǎng)選拔人才的“制度伯樂”
新《條例》充分體現(xiàn)了黨的十八大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求，把好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍的目標(biāo)要求體現(xiàn)在了內(nèi)容中，把干部選拔任用工作與全黨的階段性目標(biāo)緊密結(jié)合，是今后官場(chǎng)選拔人才的“制度伯樂。”
留出了進(jìn)一步探索、創(chuàng)新、實(shí)踐的空間
訂后的《條例》對(duì)干部選拔任用工作過程中的一些值得研究的問題，留出了進(jìn)一步探索、創(chuàng)新、實(shí)踐的政策空間。比如，在考察方式的確定上，既充分肯定并沿用了傳統(tǒng)的行之有效的方法，又提出了綜合量化分析方法等新做法，為考實(shí)考準(zhǔn)干部提供了方法上的新途徑。
堵住了選任制度漏洞，使干部選拔嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)
修訂后的《條例》破解了長(zhǎng)期困擾干部選拔任用工作的初始提名問題，使干部選拔任用的啟動(dòng)工作有章可循；對(duì)干部工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作出了更加剛性的、更富有操作性的規(guī)定，細(xì)化了具體要求，嚴(yán)密了相關(guān)程序，使公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、破格提拔等工作更加嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)。
注重積極的社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向
修訂后的《條例》除對(duì)以德為先的原則、道德修養(yǎng)的要求和官德考察的規(guī)范等作出規(guī)定外，還特別強(qiáng)調(diào)崇尚實(shí)干的導(dǎo)向，如首次把“在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)”、“在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出”作為干部破格提拔的條件，無不體現(xiàn)了面向一線、面向基層、面向?qū)嵏傻挠萌藢?dǎo)向。[詳細(xì)]
