光明日?qǐng)?bào)：給“快遞小哥”評(píng)職稱讓制度激勵(lì)人才

近日，經(jīng)太原市郵政管理局組織申報(bào)，太原市人力資源和社會(huì)保障局審核通過，向全市首批38名“快遞小哥”頒發(fā)了初級(jí)職稱證書。除山西太原外，今年以來，全國已經(jīng)有多地陸續(xù)開展對(duì)快遞工作人員的職稱評(píng)定工作，最高的可以評(píng)為正高級(jí)工程師。該職稱評(píng)審針對(duì)整個(gè)快遞行業(yè)，包括一線快遞員、快遞物流企業(yè)的行政、技術(shù)或管理人員等。

毋庸置疑，快遞業(yè)評(píng)職稱能夠?qū)�快遞從業(yè)者乃至整個(gè)快遞物流行業(yè)產(chǎn)生積極影響。一方面可以激勵(lì)從業(yè)人員努力工作，讓他們通過提升自身能力，得到職稱認(rèn)可，獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間、更強(qiáng)的工作獲得感。另一方面，這也彌補(bǔ)了物流行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的空白，顯示了社會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)價(jià)值的認(rèn)可。而且，職稱評(píng)定在為從業(yè)者提供努力方向，提升工作積極性的同時(shí)，也可以倒逼他們不斷學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)型，促進(jìn)快遞行業(yè)更加快速地健康發(fā)展。

隨著社會(huì)的發(fā)展，職稱評(píng)定也在擴(kuò)容。不只“快遞小哥”，早在2017年7月，浙江省農(nóng)業(yè)廳會(huì)同浙江省人社廳下發(fā)通知，將新型職業(yè)農(nóng)民納入農(nóng)業(yè)系列職稱的評(píng)審范圍。2018年2月，經(jīng)浙江省農(nóng)業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)定，共43位新型職業(yè)農(nóng)民分別獲評(píng)高級(jí)農(nóng)藝師、高級(jí)畜牧師、高級(jí)工程師等，杭州市也有6位新型職業(yè)農(nóng)民獲評(píng)高級(jí)職稱。

可見，對(duì)于快遞員、農(nóng)民等群體的認(rèn)識(shí)，不能只停留在“簡單重復(fù)”工作的刻板印象中，而應(yīng)該被視為一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)選擇。依托于科技的發(fā)展，許多行業(yè)的面貌不斷發(fā)生變化，在回應(yīng)社會(huì)給予的更高要求和期待的同時(shí)，他們也應(yīng)當(dāng)?shù)玫酱蟊姼�多的尊重和認(rèn)可。這也給了我們一個(gè)啟示。經(jīng)濟(jì)發(fā)展讓社會(huì)分工更加層次化和多樣化，每個(gè)行業(yè)都需要有足夠的深度才能在市場中扎牢基礎(chǔ)，而這樣的深度說到底還是要靠專業(yè)的人才資源來保證。

職稱制度在激勵(lì)人才、會(huì)聚人才方面有著重要的作用，如何讓其更好的落地和實(shí)施是在實(shí)踐中更需要思考和完善的。以快遞業(yè)評(píng)職稱為例，如何設(shè)置能夠惠及更多一線基層從業(yè)者參評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)體系，如何設(shè)定與職稱等級(jí)配套的晉升模式和薪酬獎(jiǎng)勵(lì)等等，都仍需進(jìn)一步的探索。

三百六十行，行行出狀元。專業(yè)的職稱評(píng)定讓快遞小哥更有范兒，也給快遞業(yè)等新興行業(yè)的發(fā)展提供了一個(gè)新的支點(diǎn)，隨著相關(guān)實(shí)踐不斷深入，更加積極的意義將會(huì)逐步顯現(xiàn)出來。