工人日報(bào)：頻繁跳槽有多少惡意，當(dāng)審慎判定

　　“個(gè)人頻繁辭職和就業(yè)，信用將成問題�！睋�(jù)4月7日《南方都市報(bào)》報(bào)道，近日，浙江省人社廳副廳長的上述發(fā)言，引起了外界廣泛討論。浙江省人社廳回應(yīng)，正常的跳槽肯定不會(huì)影響信用，針對的是惡意頻繁的跳槽行為，相關(guān)細(xì)則尚在研究中。

　　就像結(jié)婚和離婚是婚姻自由的兩面，求職和辭職跳槽也是就業(yè)自由的兩面。實(shí)際上，就業(yè)自由并非絕對自由，它有著法律和契約規(guī)則的約束。

　　比如，一些企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等用人單位為了保持勞動(dòng)者隊(duì)伍穩(wěn)定、人才穩(wěn)定，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定最低服務(wù)期限。服務(wù)期限內(nèi)勞動(dòng)者若辭職跳槽，就要承擔(dān)違約責(zé)任。

　　比如《勞動(dòng)合同法》《公司法》等法律法規(guī)規(guī)定了用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員等勞動(dòng)者的就業(yè)限制或禁止義務(wù)。據(jù)此，用人單位為保護(hù)商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)、其它商業(yè)利益等，可以在勞動(dòng)合同或保密合同中約定上述勞動(dòng)者在與原用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，在一定的范圍、地域、期限內(nèi)，不得再到相關(guān)職業(yè)任職、生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)產(chǎn)品、從事相關(guān)業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違背就業(yè)限制或禁止義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　違反法律以及勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的頻繁跳槽當(dāng)然是失信行為，理應(yīng)受到征信機(jī)制的約束甚至懲戒，但對于勞動(dòng)者不受法律或勞動(dòng)合同約束的辭職跳槽行為進(jìn)行征信約束，則可能影響勞動(dòng)者的正常就業(yè)流動(dòng)，干預(yù)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇。評判跳槽行為的標(biāo)準(zhǔn)只能是法律和契約，只要跳槽行為符合法律和契約，頻繁的跳槽也不宜定義為惡意。

　　有人認(rèn)為，職場中確實(shí)存在通過頻繁跳槽索取賠償金的“職業(yè)碰瓷”行為，有必要通過征信機(jī)制予以約束。需要指出的是，勞動(dòng)者在與用人單位的關(guān)系中本就處于弱勢，現(xiàn)實(shí)中能夠完成所謂“職業(yè)碰瓷”的勞動(dòng)者極少，而一些“碰瓷”者之所以能得逞，恰恰說明用人單位在履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面存有漏洞。所以，我們反思所謂的“職業(yè)碰瓷”行為，更應(yīng)在用人單位身上找問題、找對策。

　　界定勞動(dòng)者和用人單位的行為，保護(hù)雙方的權(quán)益，應(yīng)該遵循法律，遵循契約規(guī)則，遵循征信機(jī)制建設(shè)的規(guī)律。用人單位也應(yīng)該通過規(guī)則留人，通過勞動(dòng)福利、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)等留人、養(yǎng)人。