揚子晚報：禁令如真能“逼退”一些公務員乃幸事

　　嚴格禁令下，難免有人感慨“公務員不好當”。我對此的看法是：一、好不好當是相對而言，現(xiàn)在覺得公務員不好當，可能是因為以前當公務員太容易、太瀟灑、太威風；二、公務員本就應該不好當，公務員是人民公仆，當仆人哪有那么輕松愜意？三、公務員好不好當得看從哪個角度理解，禁令之下，你不必為送不送禮操心了，不必為怎樣接待勞神了，不必為喝傷身體擔憂了，一切有規(guī)可依、按規(guī)矩辦，以前抹不開的面子和人情，現(xiàn)在可以理直氣壯地拿禁令當“擋箭牌”，這樣的公務員怎么就不好當呢？所以，與其說是好當不好當的問題，不如說是習慣不習慣的問題，進一步說是思想觀念和角色定位問題——只要真正把自己定位于人民公仆，就不會對禁令有什么不解和牢騷。

　　有些公務員抱怨禁令過于“一刀切”�？墒�，若不“一刀切”，那還叫禁令嗎？以前的很多規(guī)定，就是因為“原則上”太多，才導致規(guī)定變成了橡皮泥，最后甚至變成一張張廢紙。“一刀切”的禁令可能會誤傷無辜，比如有些基層普通公務員工資不高，還指望著平時單位發(fā)點補貼養(yǎng)家糊口，有些公務員加班如同家常便飯，禁令之下連加班費也被打折扣。但要看到，禁令“一刀切”是兩弊相權取其輕，如果開一個口子，這個口子會被越撐越大，加班費、津補貼會變成一只筐，各種名目的鋪張浪費就會卷土重來。所以，禁令寧緊勿松，寧可讓部分公務員抱怨也不能讓老百姓失望。何況，縱觀中央出臺的一系列禁令，都在合情合理范圍之內，并沒有嚴苛到“官不聊生”的地步。

　　當然，有些公務員因為失去隱性收入，因為不能像以前那樣隨心所欲而感到不適應，覺得當公務員沒啥意思、沒啥前途，進而考慮離職轉型，我認為這實乃好事、幸事。一方面，對于純潔公務員隊伍是幸事。有些人削尖腦袋擠進公務員隊伍，就是沖著隱性收入去的，沖著種種“不落腰包的腐敗”去的，沖著安穩(wěn)安逸去的，甚至沖著將來大權在握可以為所欲為去的。這樣的人，不大可能成為真正的人民公仆，反而可能成為貪腐分子、害群之馬，他們早離職早好，不僅可以提高公務員隊伍的純潔度，而且有利于機關消腫、裁減冗員，提高政府工作的活力和效率。

　　另一方面，對其本人和社會是幸事。有些人根本不適合當公務員，卻為了種種“好處”硬著頭皮擠進去，成天在機關里混日子、混職級，耗費著青春時光，實在可惜。不如離職轉型，從事自己擅長、喜歡的職業(yè)，也許能闖出另一片天地。而從社會的角度看，年輕人一窩蜂地去“國考”、去當公務員，本身就是非正�，F(xiàn)象。年輕人有夢想、有沖勁、有才華、有創(chuàng)新精神，應該更多地在社會上打拼，創(chuàng)造社會財富，而不能都想著擠進機關去分配社會財富。

　　由此觀之，如果一系列嚴格禁令能“逼退”一部分公務員，并讓一些年輕人對當公務員“望而卻步”，那么無論對于個人、對于公務員隊伍還是對于整個社會，都不失為一件幸事，相信民眾也樂于看到這樣的效果。

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