人民網(wǎng)評(píng)：打通千門萬(wàn)徑破解“最難就業(yè)季”

每年的這個(gè)季節(jié)，高校畢業(yè)生都面臨著就業(yè)的煩惱，今年尤甚。 699萬(wàn)這一史上最多畢業(yè)生同時(shí)就業(yè)的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，促成了今日的“最難就業(yè)季”。

如何破解這個(gè)最難就業(yè)季？我們要先深入分析當(dāng)下就業(yè)難的原因。

數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)有76.5%的大學(xué)生愿意考公務(wù)員，而在美國(guó)僅3%，在法國(guó)是5.3%，在新加坡只有2%。數(shù)據(jù)還顯示，每年正常被辭退的公務(wù)員占總數(shù)的比例為0.05%左右，而一般正常企業(yè)的淘汰率在5%到15%之間。這確實(shí)是中國(guó)差序就業(yè)狀況的一種典型反映。

實(shí)際上，從當(dāng)公務(wù)員到進(jìn)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，留北上廣到下基層、小微企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，各種就業(yè)渠道的門檻高低各不相同，就業(yè)回報(bào)、發(fā)展前景也大相徑異。而門檻越高的機(jī)會(huì)越少、進(jìn)入越難，獲益卻越多，因而家長(zhǎng)和畢業(yè)生都趨之若鶩，形成典型的倒金字塔型差序就業(yè)選擇環(huán)境。

所以，一些學(xué)生和家長(zhǎng)的就業(yè)觀，也就逐漸陷入一種誤區(qū)，顯得有點(diǎn)急功近利和短視。他們僅看到當(dāng)下的就業(yè)結(jié)果，而很少去關(guān)注個(gè)人長(zhǎng)期的成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)遇。因而一葉障目，只盯著自己相中的機(jī)會(huì)，“除卻巫山不是云”，寧可不就業(yè)，也不再去考慮其他形式的就業(yè)機(jī)會(huì)或職位。

正是這種倒金字塔型的多層差序就業(yè)選擇環(huán)境，以及一定的就業(yè)觀念誤區(qū)，加劇了“最難就業(yè)季”的形成。理論上即使有很多就業(yè)就會(huì)，而實(shí)際失業(yè)率還是會(huì)居高不下。

因此，破解“最難就業(yè)季”難題的當(dāng)務(wù)之急，是政府應(yīng)把重點(diǎn)放在建立公平公開(kāi)、機(jī)會(huì)均等、回報(bào)相當(dāng)?shù)恼�體就業(yè)環(huán)境上。要盡可能去拆除各種現(xiàn)存的就業(yè)壁壘，縮小各種就業(yè)機(jī)會(huì)之間的差距，讓各種就業(yè)機(jī)會(huì)之間的起點(diǎn)更為平等，避免年齡、性別、學(xué)校、學(xué)歷、區(qū)域、生源地歧視。還要為到基層、小微企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的人提供更多便利或支持，讓人感到自主創(chuàng)業(yè)、到基層小城市去工作并不會(huì)比當(dāng)公務(wù)員有太大差別。同時(shí)，企事業(yè)也應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)崗位需求，選擇能力相符的就業(yè)對(duì)象，不能招個(gè)清潔工也要求碩士畢業(yè)。

這樣從多方面去切實(shí)保障就業(yè)者的合法權(quán)益，才能徹底打通千門萬(wàn)徑，實(shí)現(xiàn)就業(yè)機(jī)會(huì)的可持續(xù)和各行業(yè)平衡的增長(zhǎng)。從長(zhǎng)期看，高校也應(yīng)該把招生作為學(xué)校就業(yè)工作的起點(diǎn)，充分了解社會(huì)需求，調(diào)整好自己的專業(yè)設(shè)計(jì)，在教學(xué)過(guò)程中就培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。

其實(shí)，就業(yè)難是個(gè)常態(tài)，存在多年積累的延續(xù)性。僧多粥少，工作職位不夠充足，是現(xiàn)當(dāng)代社會(huì)的一個(gè)必然。通常，在就業(yè)機(jī)會(huì)減少的態(tài)勢(shì)下，社會(huì)要求政府包攬一切的傾向也會(huì)抬頭。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，工作機(jī)會(huì)和整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境息息相關(guān)，只能主要去依靠市場(chǎng)自由調(diào)節(jié)。政府和高校，不應(yīng)只盯著就業(yè)率數(shù)據(jù)，僅僅立足于解決當(dāng)下一年兩年的問(wèn)題，而直接利用行政權(quán)力或公共資源去安排學(xué)生就業(yè)。

史上大量的前車之鑒也表明，政府若不是去立足于創(chuàng)設(shè)公平、開(kāi)放的就業(yè)環(huán)境，而是直接插手就業(yè)，強(qiáng)制用人單位接收就業(yè)者，其結(jié)果一定是拔苗助長(zhǎng)，使就業(yè)情形更糟。

值此就業(yè)困難之際，我們必須實(shí)事求是，遵從規(guī)律，擴(kuò)大自由開(kāi)放的就業(yè)市場(chǎng)，從國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和整體利益出發(fā)，推進(jìn)政府管理體制改革，放松市場(chǎng)管制，讓創(chuàng)造力盡情迸發(fā)，讓創(chuàng)新者盡可能不受到阻礙，就業(yè)的千門萬(wàn)徑便會(huì)逐漸洞開(kāi)，就業(yè)難才不會(huì)成為一個(gè)長(zhǎng)期難解的“頑癥”。

政府還可以從更大范圍去打破行業(yè)壟斷，建立更有法治保障的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)市場(chǎng)的內(nèi)向自由、開(kāi)放程度，這是大幅提高人力資源需求的關(guān)鍵，也是增加就業(yè)機(jī)會(huì)的一個(gè)關(guān)鍵。最近中央政府做出的取消和下放行政審批項(xiàng)目正是朝著這個(gè)方向努力，然而這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，還需要持續(xù)發(fā)力。