光明日報(bào)：解決就業(yè)難，“公平”不可缺

摒棄學(xué)校、性別、戶籍、年齡等就業(yè)歧視，終結(jié)各種暗箱操作和“拼爹”游戲，營造公開、公正的環(huán)境，是緩解大學(xué)生就業(yè)困境的根本之道。

2013年是“史上最難就業(yè)季”。面對699萬高校畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)，如何保障年輕人從容自信地走上工作崗位，鼓勵(lì)他們通過自身努力實(shí)現(xiàn)夢想？“公平”二字不可或缺。

近日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布通知要求，大力促進(jìn)就業(yè)公平，規(guī)范國有單位招聘行為，完善公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘制度，加強(qiáng)國有企業(yè)招聘活動(dòng)監(jiān)管。在此之前，教育部也發(fā)出通知，嚴(yán)禁任何形式的就業(yè)歧視。上述兩個(gè)通知，都提到了“就業(yè)公平”。

一邊是全國高校畢業(yè)生史上最多，一邊是招聘崗位比往年減少15%——就業(yè)形勢的嚴(yán)峻在對比中凸顯。不過，正是因?yàn)榫蜆I(yè)壓力越來越大，正是因?yàn)樯鐣?huì)崗位資源越來越有限，“公平”才顯得更重要。摒棄學(xué)校、性別、戶籍、年齡等就業(yè)歧視，終結(jié)各種有違公平公正的暗箱操作和“拼爹”游戲，營造公開、公正的競爭氛圍和社會(huì)環(huán)境，是緩解大學(xué)生就業(yè)困境、化解就業(yè)焦慮的根本之道。

此次國務(wù)院出臺(tái)的通知，特別提到了對國有企業(yè)招聘的監(jiān)管。這是因?yàn)椋�不少國有企業(yè)、事業(yè)單位正在成為就業(yè)歧視和不公的重災(zāi)區(qū)。中國政法大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，包括政府機(jī)關(guān)和國企在內(nèi)的國有單位的就業(yè)歧視與不公比民企和外企更嚴(yán)重，其中國企的就業(yè)歧視最嚴(yán)重，占60.7%。

現(xiàn)實(shí)案例足以支撐這項(xiàng)數(shù)據(jù)。一些大型國企招聘時(shí)，常常把有限的崗位名額當(dāng)作內(nèi)部福利，用于優(yōu)先安排內(nèi)部子弟，外部畢業(yè)生往往鮮有機(jī)會(huì)——這早已是公開的秘密。據(jù)媒體報(bào)道，今年，中石化為了減員增效，與800余名包括內(nèi)部職工子女在內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生解約，遭到強(qiáng)烈反彈，這足以說明，這種解決內(nèi)部人飯碗的機(jī)制已經(jīng)成了沿襲多年、“理所當(dāng)然”的習(xí)慣和利益，一旦觸及，就遭遇反抗。

招聘不公，很多時(shí)候還表現(xiàn)在或明或暗的“學(xué)歷歧視”上。一些國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位常常把成功招聘到多少名校、高學(xué)歷學(xué)生，作為單位人才隊(duì)伍建設(shè)的重要政績，用于裝點(diǎn)門面。至于這樣能不能人盡其才、是否存在人才浪費(fèi)，則不考慮。顯然，簡單用學(xué)校、學(xué)歷判斷一個(gè)人是否適合工作崗位，無疑是在制造另一種不公。

要確保就業(yè)公平，讓大多數(shù)年輕人“共享人生出彩機(jī)會(huì)”，就必須把招聘放在一個(gè)更公開、公平、透明的環(huán)境下接受審視。國務(wù)院此次要求國有單位招聘做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，就是要從機(jī)制上打破目前國企招聘不公開、難透明的困局，這無疑是消除各種就業(yè)不公與歧視的重要一步。