人民日報(bào)仲祖文：破格提拔干部要從嚴(yán)

　　嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)明紀(jì)律，堅(jiān)決整治不正之風(fēng)、確保選人用人風(fēng)清氣正，是中央三令五申的明確要求。選拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落實(shí)從嚴(yán)治黨方針，選人標(biāo)準(zhǔn)決不能降低、選人程序決不能成為擺設(shè)、選人結(jié)果決不能失去公正，對違規(guī)用人、失察瀆職的要嚴(yán)肅查處、堅(jiān)決追究責(zé)任。

　　從嚴(yán)要體現(xiàn)在嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)上。中國特色社會主義事業(yè)是面向未來的事業(yè)，需要大批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。破格提拔可以為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出拓寬渠道，為破除論資排輩、平衡照顧提供平臺，為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍新老交替儲備人才�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，“特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”�！豆�開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，“根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報(bào)上一級職位的，需在本級職位任滿一年；越一級報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級職位任滿四年；不得越兩級報(bào)名”�？梢姡�“破格”也是有規(guī)矩的，不是破選拔任用標(biāo)準(zhǔn)的“格”，而是標(biāo)準(zhǔn)更高，必須“特別優(yōu)秀”或“特殊需要”，必須基于“對人才的需求”，不允許把破格作為不遵循原則和規(guī)定的借口，不允許借破格之名、行謀私之實(shí)。要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，真正把那些經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、實(shí)績突出、清正廉潔的優(yōu)秀干部選拔上來。

　　從嚴(yán)要體現(xiàn)在嚴(yán)格程序上。嚴(yán)格按程序辦事，是選準(zhǔn)用好干部、防止用人上不正之風(fēng)的重要保證。破格提拔干部，選用程序要更嚴(yán)密，把民主推薦、組織考察、個(gè)別醞釀、討論決定各環(huán)節(jié)工作做得更實(shí)更細(xì)。組織考察要更深入，全面了解干部的德才素質(zhì)、工作業(yè)績、一貫表現(xiàn)、群眾口碑，掌握人選的真實(shí)情況。公示范圍要更廣泛，說明破格提拔的具體情形和理由，公開選拔的過程和干部基本信息，防止暗箱操作和“潛規(guī)則”。審核把關(guān)要更嚴(yán)謹(jǐn)，凡是涉及破格提拔的，啟動前必須按照規(guī)定向上級組織部門報(bào)告，任用決定前也要報(bào)經(jīng)上級組織部門同意。上級組織部門一定要嚴(yán)格把關(guān)、從嚴(yán)掌握。

　　從嚴(yán)要體現(xiàn)在嚴(yán)明紀(jì)律上。用人紀(jì)律是“高壓線”，破格提拔干部要不折不扣執(zhí)行“十不準(zhǔn)”要求。要按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。要全面把握干部政策、各級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡要求，防止片面追求低齡化傾向，防止連續(xù)破格提拔，防止降格以求、拔苗助長。要重視發(fā)揮舉報(bào)機(jī)制的作用，暢通電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪等監(jiān)督渠道，嚴(yán)肅認(rèn)真、依法依規(guī)查處反映出來的問題，決不姑息。

　　嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)明紀(jì)律，各級黨委和組織部門承擔(dān)著重要責(zé)任。要堅(jiān)持原則、勇于擔(dān)當(dāng)，公道正派、選賢任能，堅(jiān)持以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。對不符合標(biāo)準(zhǔn)、不符合程序的，一律不上會、不上報(bào)、不審批。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要以身作則，堅(jiān)守選人用人的政治責(zé)任，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，切實(shí)提高選人用人公信度。