5月9日，一則有關(guān)《揭陽“官二代”27歲任副縣長，父子同為領(lǐng)導(dǎo)》報道引發(fā)各方熱議。次日晚，揭陽市組織部通報：江中詠的任職違反了相關(guān)規(guī)定，決定撤銷江中詠揭東縣副縣長、揭東區(qū)副區(qū)長的任命決定。[詳細(xì)]
就廣東揭陽對這次媒體廣為關(guān)注的“副縣長父傳子”一事的處理結(jié)果來看，在近幾年“火箭提拔”案例中是調(diào)查速度最快、處理結(jié)果公布最迅速的一個案例，無疑為以后相關(guān)案例的處理提供一個政府積極應(yīng)對的樣本。
從另一方面來看，江中詠擔(dān)任副縣長早在2011年11月，至今已一年有余，如果沒有媒體和網(wǎng)民的介入，有關(guān)部門能不能對其違規(guī)任用的情況予以糾正？一個48小時之內(nèi)就能調(diào)查清楚的問題，為什么沒有在任職前就調(diào)查明白，為什么非要到公眾廣泛關(guān)注后才能糾正？
湖南湘潭“火箭提拔”的27歲副縣長徐韜剛被提名免職，湖南耒陽80后女副市長、廣東揭陽27歲副縣長又進入公眾視野，受到輿論質(zhì)疑。接連出現(xiàn)的“火箭提拔”事件，尤其是有關(guān)地方先回絕質(zhì)疑、后糾正錯誤的行為，給干部選拔任用特別是“破格”任用青年干部工作造成不利影響。
“德才兼?zhèn)洹笔屈h和政府對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的總體要求。然而，從信息公開角度而言，即使有關(guān)部門對被“破格”者的德、才情況作出詳細(xì)評價，廣大干部群眾一時也無法弄清真?zhèn)�，但對“破格”程序是否“合法”，公眾還是能夠鑒別的。程序事關(guān)實體。在實體無法鑒別的情況下，把程序問題搞清楚，就成了公眾最大的愿望。
縱觀這些“火箭提拔”的年輕官員，輿論關(guān)注點看似在于年齡，實則在于被“破格”任用者的資質(zhì)。如果當(dāng)事地方有關(guān)部門能夠有理有據(jù)地把資質(zhì)問題說清楚，事件就不會持續(xù)發(fā)酵，以致形成不良影響。【詳細(xì)】
上世紀(jì)80年代初，鄧小平提出干部年輕化的選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方針。改革開放三十多年的實踐證明，干部年輕化這一方針是完全正確的選擇，且始終是中國干部人事制度改革的基本方向之一。
在干部年輕化高知化的趨勢下，一些地方在理解干部年輕上存在著一定誤區(qū)，更有少數(shù)地方以干部年輕化為幌子行暗箱操作之實。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中查到，第三條規(guī)定，其中有一句話為“應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部”。然而，如何證明其“優(yōu)秀”卻尚無明確的衡量標(biāo)準(zhǔn)。公眾對于年輕干部提拔的“公正性焦慮”背后是沒有一套干部任用的公開透明且讓人信服的規(guī)則。
據(jù)媒體報道，國家行政學(xué)院教授竹立家認(rèn)為，對于考公務(wù)員的人的年齡有限制，考公務(wù)員進入公務(wù)員隊伍的人在“年輕”方面已經(jīng)達到了我國干部年輕化的要求，沒有必要在任用提拔方面再次強調(diào)年輕化�？偸怯谩捌聘瘛钡慕杩冢瑢ζ渌珓�(wù)員不公平。
官員子女作為公民一分子，有選擇從政的權(quán)利。然而這些事實展現(xiàn)了一個危險的傾向——基層權(quán)力的家族化。
一些官員子女及親屬的升遷路徑，總是每隔一年半載甚至三五個月就轉(zhuǎn)崗與升遷，每個崗位都是蜻蜓點水，他們能夠做出什么業(yè)績政績？就算是在程序上，說來也是“瑕疵”百出。
按照《公務(wù)員法》，我國縣鄉(xiāng)一把手都自外派來，但政治家族卻織成了一張網(wǎng)，結(jié)果就是人們說的“過江龍”斗不過“地頭蛇”，其實質(zhì)是基層社會治理陷入混亂或受到梗阻。
“權(quán)力世襲”之風(fēng)必須得到徹底的遏制。不能全靠網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督倒逼地方政府去核查那些不符合程序的干部提拔，體制內(nèi)的監(jiān)督更要發(fā)揮其真正的效力。如若監(jiān)管的缺失使人民群眾有了“王侯將相寧有種乎”的發(fā)問，那無疑則是歷史的倒退，是國家民族的災(zāi)難。【詳細(xì)】
針對年輕干部選用，總會在一些網(wǎng)民中產(chǎn)生一種先入為主的“習(xí)慣性質(zhì)疑”。沒有習(xí)慣性的信息公開，就有習(xí)慣性的質(zhì)疑。一些地方政府似乎還沒有認(rèn)識到信息公開的重要性，所以“選擇性公開”，或“應(yīng)急式公開”，便成為一種常態(tài)。
網(wǎng)民質(zhì)疑實質(zhì)上是對社會公平正義、信息公開透明的一種渴求。干部選任事宜屬于公共信息，涉及權(quán)力的規(guī)范和公共管理，也與公眾的切身利益密切相關(guān)，公眾享有監(jiān)督和質(zhì)疑的權(quán)利。
對干部年輕化習(xí)慣性質(zhì)疑，深層次折射出公眾對社會流動不暢的焦慮。在不透明環(huán)境中，平民中的一些實力人才，因為沒關(guān)系、沒背景就得不到合適的上升流動和空間。社會流動將會更艱難，易激起社會的“仇官心理”。
嚴(yán)格選拔程序，細(xì)化選拔標(biāo)準(zhǔn)，完善考評機制，加強內(nèi)部監(jiān)督，注重外部監(jiān)督，把選拔過程置于公眾的監(jiān)督之下，干部隊伍年輕化建設(shè)之路才能暢通無阻。【詳細(xì)】
將被“火箭提拔”干部中存在的違規(guī)行為告知于公眾僅僅是邁出的一小步，拔出蘿卜還應(yīng)帶出泥，究竟是哪些部門、哪些人員在違法違規(guī)提拔中起到了助推作用應(yīng)悉數(shù)問責(zé)。同時，組織人事部門要從這一起起“火箭提拔”干部出現(xiàn)的偏差中吸取教訓(xùn)，及時修補制度漏洞，杜絕此類事件的翻版一再重演。
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