觀點1+1:掣肘基層工作,“變味”規(guī)范怎么破?

蔣萌

2020年09月21日15:06  來源:人民網(wǎng)-觀點頻道
 

規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,本來是加強(qiáng)科學(xué)管理、推進(jìn)工作提質(zhì)增效的重要手段。然而,一些地方在執(zhí)行中,規(guī)范走形,標(biāo)準(zhǔn)變味,極易成為形式主義和官僚主義的新變種。

比如,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍人口兩三萬,實際在家人口僅為戶籍人口60%左右,青壯年大都外出打工,卻被上級要求志愿者注冊人數(shù)達(dá)到兩三千人,基層干部只能“拉人頭”。志愿服務(wù)應(yīng)遵循自愿原則,“被志愿”的結(jié)果不難想象。還有,某村辦公場所總面積不超過90平方米,卻被要求建設(shè)不低于200平方米的村級綜合性服務(wù)中心,村里不得不“湊面積”迎檢。村服務(wù)中心需要多大面積,應(yīng)結(jié)合村民需求以及村里承受力,籠統(tǒng)要求“不低于200平方米”,豈不是“一刀切”?

在一些“達(dá)標(biāo)”的背后,虛功、注水、造假頻頻出現(xiàn),某些規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重脫離實際。有關(guān)“工作”不但沒有產(chǎn)生惠民實效,反而勞民傷財,群眾能沒有意見嗎?

規(guī)范不合理,標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué),難掩地方管理者“拍腦袋”決策。這也折射出,有關(guān)人員沒有秉承實事求是原則,沒有深入基層調(diào)研,更沒有掌握第一手材料,只是想當(dāng)然地“閉門造車”。更有甚者,一些部門相互抄襲、彼此“借鑒”,如此定下的標(biāo)準(zhǔn),不可能“接地氣”,還會產(chǎn)生不良后果。某些標(biāo)準(zhǔn)定得過高,還可能是一些人“好大喜功”心理在作祟,數(shù)字政績、浮夸作風(fēng)的老毛病必須高度警惕。

“指揮棒”失準(zhǔn),直接影響基層干部工作實效。量化考核只對表不對事,一些干部將主要精力放在填表、寫材料,認(rèn)認(rèn)真真走形式,實打?qū)嵉墓ぷ鞣炊闪恕按我钡摹7彩乱蟆傲艉邸,一些人“擺拍”便萬事大吉。這樣的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),已然導(dǎo)致本末倒置。

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范出問題,上級部門不能推卸責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)干部更要從自身做起,踐行實事求是,深入基層調(diào)研,了解群眾反映最強(qiáng)烈的問題,找準(zhǔn)社會生產(chǎn)生活中的痛點、堵點、難點,做出有針對性的決策部署,這樣定下工作任務(wù)和目標(biāo),才符合實際、受群眾歡迎。同時,基層狀況各有不同,標(biāo)準(zhǔn)制定更要科學(xué)合理,不能搞“一刀切”,既要對干部干事業(yè)形成有效約束,又要賦予地方和基層與其發(fā)展水平相適應(yīng)的成長空間。

在工作考核環(huán)節(jié),更應(yīng)求真務(wù)實,將實地走訪和群眾反饋作為重點。破除數(shù)字政績,必須從紙堆報表中走出來,以事實為依據(jù),以足跡為依托,準(zhǔn)確評價干部,發(fā)現(xiàn)工作不足,及時補位調(diào)整。綜合考量工作作風(fēng)、業(yè)績實效、群眾意見,實行能者上、庸者下、劣者汰,給干部隊伍以正向指引和激勵,進(jìn)一步強(qiáng)化出實招、干實事、求實效的行政風(fēng)氣。

 

小蔣的話:大家好,我是小蔣 。國事,家事,天下事,天天都有新鮮事。你評,我評,眾人評,百花齊放任君看。觀點各有不同,角度各有側(cè)重,只要我們尊重客觀、理性公正。

(責(zé)編:蔣萌、仝宗莉)
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