觀點(diǎn)1+1：嚴(yán)懲“虐嬰”惡行，月嫂行業(yè)待規(guī)范

       近日，河北沙河一市民反映，自己從家政公司雇傭一名月嫂照看出生6天的孩子，查看監(jiān)控后卻發(fā)現(xiàn)其拍打、扔孩子。家政公司回應(yīng)，暫停其工作，等警方處理。

       出生僅6天的寶寶有多嬌弱，無(wú)需贅言。監(jiān)控視頻顯示，涉事月嫂重重拍打哭鬧的嬰兒，隨意地將孩子扔在床上，表現(xiàn)出的漫不經(jīng)心和極不耐煩，令旁觀者驚愕又后怕，嬰兒父母想必更是心碎、怒火中燒。

       家長(zhǎng)之所以請(qǐng)?jiān)律�，就是希望孩子獲得更專業(yè)、更妥善的照料。本例中的月嫂卻“辣手摧嬰”，別說(shuō)科學(xué)育兒了，起碼的“幼吾幼以及人之幼”都沒(méi)有，反倒有種“虐嬰”傾向。這樣的人怎么能當(dāng)月嫂？家政公司不該承擔(dān)責(zé)任嗎？

       不得不說(shuō)，月嫂行業(yè)良莠不齊，一些月嫂名不副實(shí)。不少?gòu)臉I(yè)人員要么沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，要么只是上過(guò)幾天搞不清資質(zhì)的速成班。一些家政公司動(dòng)輒將月嫂標(biāo)榜“金牌”“鉆石”乃至“皇冠”級(jí)別，收費(fèi)“芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高”，對(duì)月嫂的能力考核、服務(wù)監(jiān)督卻“沒(méi)那么多規(guī)矩”。從業(yè)人員魚(yú)龍混雜，家政公司管理松散，難免產(chǎn)生問(wèn)題隱患。

       對(duì)雇主而言，如果碰到善良、耐心、有經(jīng)驗(yàn)的月嫂，算是“小確幸”；倘若遇到“半瓶醋”，家里人多“盯”著，將就個(gè)把月，也不在少數(shù)；最倒霉的就是本例這樣的，反而有可能傷害孩子。找月嫂未必“花錢越多，服務(wù)越好”，甚至得碰運(yùn)氣，著實(shí)尷尬。一些家庭裝監(jiān)控是“不得不防”，某些人果然“原形畢露”。

       涉事月嫂的丑惡行徑，要由警方依法定性。是否對(duì)嬰兒造成傷害，需要醫(yī)學(xué)鑒定，這是懲處乃至賠償?shù)闹匾�依�?jù)。無(wú)論家政公司是否有資質(zhì)，招攬并派出這樣的月嫂，都難辭其咎，有待相關(guān)部門處理。簡(jiǎn)言之，要為孩子和家長(zhǎng)主持公道，依法懲處，以儆效尤。

       同時(shí)，人們更呼喚月嫂行業(yè)進(jìn)一步規(guī)范。事實(shí)上，育嬰師已是國(guó)家正式認(rèn)定的職業(yè)。通過(guò)正規(guī)培訓(xùn)，符合從業(yè)年限等要求，經(jīng)過(guò)資格考試，就能獲得相應(yīng)的職業(yè)資格認(rèn)證。正規(guī)教育和考試，長(zhǎng)期從業(yè)和考評(píng)，將有效提升整體行業(yè)水平和職業(yè)操守。對(duì)從業(yè)人員而言，標(biāo)準(zhǔn)化、正規(guī)化，有利于個(gè)人職業(yè)提升，職業(yè)認(rèn)同感增加，也會(huì)獲得更多社會(huì)尊重。對(duì)管理部門來(lái)說(shuō)，努力補(bǔ)短板、促規(guī)范，社會(huì)對(duì)“看護(hù)服務(wù)業(yè)”的需求才會(huì)得到更好滿足。

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