北青報(bào)：復(fù)工復(fù)產(chǎn)不要人為設(shè)置障礙

近期，隨著多地企業(yè)陸續(xù)復(fù)工，上班族們又回到了每日打卡記考勤的生活中。人們剛踏上工作崗位，還有些不適應(yīng)，身心需要調(diào)整，而大量積壓下來(lái)的問(wèn)題也亟待處理，與此同時(shí)，有關(guān)考勤等問(wèn)題接踵而來(lái)，憑空添了不少煩惱。網(wǎng)友在人民網(wǎng)《領(lǐng)導(dǎo)留言板》吐槽，指紋打卡、摘口罩刷臉等考勤方式不利于疫情防控，上班簡(jiǎn)直太難了。

看到網(wǎng)友講述的一些問(wèn)題，簡(jiǎn)直讓人懷疑這些用人單位在想什么。比如，一位來(lái)自成都溫江的網(wǎng)友給當(dāng)?shù)貐^(qū)委書(shū)記留言反映，其所在企業(yè)于2月28日下發(fā)通知，要求員工從3月1日起進(jìn)行指紋打卡上班。眾所周知，疫情防控的一個(gè)重點(diǎn)就是減少接觸。拿電梯按鈕來(lái)說(shuō)，很多單位想了不少辦法，有的提供牙簽，有的提供餐巾紙，目的就是少接觸不接觸�，F(xiàn)在要求指紋打卡，反倒是通過(guò)制度的方式強(qiáng)制接觸。

還有一位河南安陽(yáng)的網(wǎng)友反映，自己所在的單位，要求員工摘掉口罩刷臉記考勤。疫情背景下，戴口罩，不扎堆，保持一米距離，這是安全共識(shí)。員工戴口罩來(lái)上班，可記考勤時(shí)卻要求摘掉口罩刷臉，這不是在人為增加交叉感染風(fēng)險(xiǎn)嗎？正如這位網(wǎng)友建議的，完全可以用虹膜識(shí)別、刷卡、手動(dòng)記錄等方式代替“刷臉”，用人單位何至于通過(guò)這樣的方式“磨人”。

搜集一下，現(xiàn)實(shí)中類(lèi)似折騰人的做法還有不少。比如一些用人單位要求員工填報(bào)出行軌跡，這本是精準(zhǔn)防控的需要，完全能夠理解，員工們也給予了積極配合�？墒且恍﹩挝唬�除了要求提供手機(jī)截圖外，還要打印下來(lái)，簽字為證。這么做有必要嗎？一個(gè)單位那么多員工，而很多辦公室沒(méi)有打印機(jī)，湊到一起打印，這不就是“變相扎堆”嗎？而且這個(gè)紙質(zhì)證明又有多大價(jià)值？單問(wèn)一聲，管理部門(mén)會(huì)一個(gè)個(gè)去查實(shí)嗎？

這場(chǎng)疫情，是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下發(fā)生的第一次大型公共衛(wèi)生事件。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，既給疫情防控增加了不少變數(shù)，比如謠言的肆虐，也給疫情防控創(chuàng)造了不少條件。疫情期間，很多單位探索“云辦公”，實(shí)現(xiàn)了事實(shí)上的不停工不停產(chǎn)。而運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，完全可以通過(guò)不接觸不折騰的方式解決傳統(tǒng)的打卡等問(wèn)題。2月21日，國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制印發(fā)的《企事業(yè)單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控措施指南》明確指出，使用指紋考勤機(jī)的單位應(yīng)暫時(shí)停用，改用其他方式對(duì)進(jìn)出人員進(jìn)行登記。從網(wǎng)友反映的情況來(lái)看，一些用人單位恐怕根本就沒(méi)有學(xué)習(xí)，或者學(xué)習(xí)停留于表面。

疫情的發(fā)生，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了巨大影響。中國(guó)經(jīng)濟(jì)是有韌性的，我們必將克服疫情的影響，迎來(lái)春暖花開(kāi)。但這一切，要靠各個(gè)企業(yè)各個(gè)行業(yè)去拼，把失去的時(shí)間搶回來(lái)。而現(xiàn)在，復(fù)工復(fù)產(chǎn)已經(jīng)成為主流，可復(fù)工復(fù)產(chǎn)只是第一步，必須盡快實(shí)現(xiàn)達(dá)產(chǎn)達(dá)效。這也就需要掃除一切枝枝蔓蔓，不給員工添堵，不給發(fā)展設(shè)障。類(lèi)似考勤等問(wèn)題，看起來(lái)是小事，但從一個(gè)側(cè)面表明，不少用人單位在管理理念和管理手段上嚴(yán)重滯后，并不能適應(yīng)戰(zhàn)疫的需要。

復(fù)工復(fù)產(chǎn)不要人為設(shè)置障礙，尤其是不要拿指紋打卡來(lái)折磨人了。這些年來(lái)，圍繞發(fā)展一直強(qiáng)調(diào)要給企業(yè)減負(fù)，其實(shí)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，也要給員工減負(fù)。尤其是在疫情背景下，企業(yè)管理必須圍繞統(tǒng)籌防控和發(fā)展來(lái)展開(kāi)，更應(yīng)該通過(guò)疫情來(lái)倒逼管理理念和管理手段的提升，從而給后疫情時(shí)期發(fā)展打下好的基礎(chǔ)。而不是停留在過(guò)去，讓管理成為化危為機(jī)的障礙。