北青報(bào)：遏制“摸魚(yú)式加班”需要凈化用工環(huán)境

　　網(wǎng)絡(luò)上有人對(duì)一種“加班文化”作出總結(jié)：摸魚(yú)式加班，意思就是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有下班，員工也不能提前離開(kāi)�！半m然反感，但很無(wú)奈�！币晃粐�(guó)企員工說(shuō)，對(duì)這種摸魚(yú)式加班沒(méi)什么大驚小怪，據(jù)他所知，大多數(shù)企業(yè)都存在，“只是嚴(yán)重程度不同而已”。

　　摸魚(yú)式加班既受到“加班文化”的影響，但與追求工作效率的“加班文化”又有所區(qū)別，摸魚(yú)式加班很多時(shí)候就是一種“表演”，對(duì)于下屬來(lái)說(shuō)，是為了表現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己在“努力加班”，更多時(shí)候是上有所好，下必甚焉，領(lǐng)導(dǎo)就喜歡這種形式主義，員工于是紛紛投其所好，大家都摸魚(yú)式加班，還有領(lǐng)導(dǎo)下班后喜歡在辦公室耗時(shí)間，還不喜歡員工比他先下班，從而讓員工們“陪綁”。

　　摸魚(yú)式加班在職場(chǎng)變得越來(lái)越普遍，不僅是在辦公室，一些員工還在朋友圈曬，就是為了讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己晚上、周末都還在加班，實(shí)際上，這些曬加班的員工很多都沒(méi)有在認(rèn)真加班。這樣的摸魚(yú)式加班，完全變成了一種形式主義。而對(duì)于被動(dòng)摸魚(yú)式加班的員工來(lái)說(shuō)，摸魚(yú)式加班更是對(duì)時(shí)間與精力的“空耗”。

　　加班成了盛行職場(chǎng)的潛規(guī)則，一些企業(yè)通過(guò)“加班文化”給員工“打雞血”，不少企業(yè)盛行“加班光榮，不加班可恥”的“狼性文化”，正是這種畸形、病態(tài)的“加班文化”，成了滋生摸魚(yú)式加班的土壤：明明不需要加班，領(lǐng)導(dǎo)、員工仍然通過(guò)摸魚(yú)式加班來(lái)“裝模作樣”。

　　所以，要根除摸魚(yú)式加班等職場(chǎng)形式主義，要先凈化用工環(huán)境，企業(yè)要能真正尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，善待勞動(dòng)者。除此之外，企業(yè)要能建立合理的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的管理機(jī)制，一切工作不能看表面，而需要通過(guò)勞動(dòng)效率與勞動(dòng)質(zhì)量對(duì)員工進(jìn)行合理考核，對(duì)按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的職工要給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于拖延、偷懶耍滑的員工，要予以相應(yīng)懲治。

　　摸魚(yú)式加班既損害勞動(dòng)者權(quán)益，又損害企業(yè)利益，亟待予以遏制。只有讓勞動(dòng)者能通過(guò)自身努力獲得應(yīng)得報(bào)酬，同時(shí)也要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，摸魚(yú)式加班才會(huì)沒(méi)有生存空間，從而最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位的“雙贏”。