北青報：工作的自由與不自由

4月14日中午，馬云發(fā)布微博再次談及“996”工作制。他表示，真正的“996”不是簡單的加班，不是單調(diào)的體力活，和被剝削沒有關(guān)系；找到喜歡的事，不存在“996”這個問題；大部分成功或有追求的藝術(shù)家、科學(xué)家、運(yùn)動員、官員、政治家基本上都是“996”以上的……（相關(guān)報道見A9版）

要弄清“996”的真相，需要明辨一個基本問題，那就是工作的自由與不自由。工作的自由與自由職業(yè)有聯(lián)系，但不是一回事。自由職業(yè)換句話說就是靈活就業(yè)形式或自雇型職業(yè)，無單位、無固定工資、無固定工作間，例如作家、自由撰稿人等。

不過，即便是有單位有固定工作時間的固定工作者，也有工作自由與不自由的區(qū)分，不需打卡簽到的科研人員、有彈性工作的教師（有課就上，無課在家工作）等，就是固定職業(yè)者中的有工作自由或部分工作自由者。但是，固定工作者大部分是不自由的，他們要遵循固定的時間，在固定的場所，以固定的工作形式工作。

對于大部分工作不自由者，主要是固定工作者來說，“996”當(dāng)然是違背現(xiàn)代社會法律和文明的，即便是給了加班費(fèi)，也是違法的。

馬云所說的“藝術(shù)家、科學(xué)家、運(yùn)動員、官員、政治家基本上都是‘996’以上”的例子，這些人即便他們有單位有固定工作，在工作上也相對自由，很少受到監(jiān)控、監(jiān)管，即便有業(yè)績、任務(wù)和考核之類的壓力，但與工作不自由者相比，壓力相對較小。如藝術(shù)家和作家等，既不存在什么考核和工作量，工作時間和形式也是高度自由，想怎么工作就怎么工作，想何時工作就何時工作。

2012年，大連理工大學(xué)教授王賢文等人以施普林格上科技論文的下載情況來分析各國科學(xué)家的工作時間，得出的結(jié)論是，科學(xué)家基本上沒有周末；科學(xué)家基本上不分上下班；美國、德國、中國科學(xué)家的周末工作強(qiáng)度分別是平時的68%、64%、77%。

對于工作自由者來說，工作只是一種生存狀態(tài)，或者是打發(fā)和消耗時間的一種方式。由于工作自由者的工作特點(diǎn)，如需要不斷思考和嘗試，甚至半夜里獲得靈感，有所思，也要翻身下床記下來，以免忘記，他們的工作時間當(dāng)然是“996”，并且更多，除了吃飯睡覺，每時每刻都在工作，甚至睡覺也在工作，如開普勒做夢發(fā)現(xiàn)苯環(huán)結(jié)構(gòu)。

進(jìn)一步，還要分析不同工作的“996”差異。按照羅伯特和莎倫在《富爸爸財務(wù)自由之路》一書中的分類，世界上的工作（者）可以分為4類：雇員（E），自由職業(yè)者（S），企業(yè)所有人（B），投資者（I）。這4類工作者的工作動機(jī)和狀態(tài)是不一樣的，也有其追求的不同理想生活。

雇員的心態(tài)是，我有一份工作；企業(yè)所有人（老板）的心態(tài)是，別人為我工作；自由職業(yè)者的心態(tài)是，這工作屬于我；投資者的心態(tài)是，錢為我工作。可以看出，這4類工作者都可能有“996”，但動機(jī)肯定是不一樣的。雇員是為了多拿錢而實(shí)行“996”，更多的是被逼迫，但其他3類人實(shí)行“996”更多的是自覺自愿，很大動機(jī)是把工作當(dāng)作是為自己積累財富的過程，當(dāng)然要拼命工作。

從現(xiàn)代的情況看，大部分人都是雇員，都要打工，自由職業(yè)者、老板、投資者不過是少數(shù)，要求大部分雇員“996”工作，在本質(zhì)上是有違人性和健康的。即便雇員為了多拿錢養(yǎng)家糊口而實(shí)行和服從“996”，對于打工者來說也并非福報和福氣。

真正的福報和福氣是，人的生活和工作的自由，但工作的自由主要是建立在財務(wù)自由的基礎(chǔ)上，如果沒有財務(wù)自由，愿意加班工作是個人的自由，但不能受到強(qiáng)迫。如果所有人都能像工作自由者那樣工作，“996”才不會是問題，或者是值得稱頌的。因?yàn)�，自覺自愿地每時每刻都在工作，既是在為自己創(chuàng)造價值和達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)與成功，也是在為他人和社會創(chuàng)造價值。