文/桑勝高

　　2月2日，全國總工會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)。全國總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一些企業(yè)安排勞動(dòng)者每日工作長達(dá)十幾個(gè)小時(shí)，很少有正常的休息日。（2月3日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　事實(shí)上，近年來媒體爆出的一些企業(yè)因長時(shí)間安排勞動(dòng)者加班，導(dǎo)致勞動(dòng)者過勞死和自殺的事件不在少數(shù)。盡管相關(guān)職能部門和機(jī)構(gòu)對(duì)于遏制這一現(xiàn)象進(jìn)行了不懈努力，但就實(shí)際效果來看，卻不盡如人意。一些企業(yè)和用工方安排勞動(dòng)者長時(shí)間加班的違法現(xiàn)象依然存在，有的還相當(dāng)突出。這讓人們意識(shí)到，制止違法安排加班現(xiàn)象，還勞動(dòng)者應(yīng)有休息權(quán)利，依然任重道遠(yuǎn)。

　　《中華人民共和勞動(dòng)法》第四十三條明確規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間” 。為什么仍有企業(yè)和用工單位以身試法？在筆者看來，成因千萬條，但“違法成本”過低，是最重要的一條。應(yīng)看到，一些企業(yè)和用工單位在違法安排辦加班后，由于勞動(dòng)者缺少相應(yīng)的維權(quán)常識(shí)，很少有人對(duì)此進(jìn)行深究；即便有違法安排加班的企業(yè)或用工單位被舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)，也僅限于被“限期整改”“付夠加班費(fèi)”等不痛不癢的處理處罰。而這與通過違法安排加班所獲利潤相比，顯得微不足道。

　　不難想見，違法用工單位顯然是在算透各種經(jīng)濟(jì)賬后，才敢膽大妄為，安排勞動(dòng)者長時(shí)間加班的。在他們眼里，超時(shí)用工的“違法成本”幾乎可以忽略不計(jì)。這也是為什么一些用工方面對(duì)相應(yīng)法律規(guī)定，以及相關(guān)部門的三令五申，依然我行我素的重要原因。

　　常言道，打蛇要打七寸。對(duì)于違法安排加班的企業(yè)和用工單位來說，“違法成本”就是他們的“七寸”。顯然，提高其“違法成本”是有效遏制這一違法現(xiàn)象的必經(jīng)之路，相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)務(wù)必“盯緊”“盯牢”，“打準(zhǔn)”“打狠”。一是應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)及用工單位的巡查力度，對(duì)其監(jiān)督形成常態(tài)；二是應(yīng)暢通投訴和舉報(bào)渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握各類違法用工的線索，并及時(shí)進(jìn)行處理；三是應(yīng)加強(qiáng)對(duì)入職勞動(dòng)者的法治意識(shí)教育，引導(dǎo)他們學(xué)會(huì)用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益；四是應(yīng)加強(qiáng)追責(zé)問責(zé)，一方面勞動(dòng)、工會(huì)、司法等部門應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，形成追責(zé)問責(zé)合力；另一方面應(yīng)加大處理處罰力度，一改過去不痛不癢的處理處罰，對(duì)造成勞動(dòng)者身心傷害的，一經(jīng)職業(yè)及司法鑒定認(rèn)可，堅(jiān)決訴諸法律程序，必要的還要追究相關(guān)人員刑事責(zé)任。

(來源:齊魯網(wǎng))

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