干部檔案造假源于信息不夠公開透明

8年時(shí)間，8個(gè)崗位，橫跨兩省5地，且多個(gè)崗位任職不滿一年，一名副科級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就變身為正處級(jí)團(tuán)市委書記，還戴上了省政協(xié)委員的光環(huán)。因涉嫌違紀(jì)，江西省政協(xié)日前作出決定，撤銷原鷹潭團(tuán)市委書記徐楷江西省政協(xié)委員資格。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，徐楷涉嫌年齡造假、入團(tuán)志愿書造假、違規(guī)任用等問題。（11月6日《中國青年報(bào)》）

如果說把條件事先擬定好的針對(duì)特定人員的招聘稱為“蘿卜”招聘，那這種通過檔案信息造假實(shí)現(xiàn)條件符合的聘用就是為“蘿卜”造假，問題的根源就出在這根“蘿卜”的信息不夠公開透明，讓公眾難以看清其究竟是怎樣的一根“蘿卜”，為權(quán)力之手給其打上合格標(biāo)簽提供了可能。在培土過后，其更有了可以正常成長的空間，問題同時(shí)也被遮蓋了。

經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn)積累，可以說每一條針對(duì)干部選拔任用所設(shè)的制度及條件都是相對(duì)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，是符合組織需要和人民根本利益的，通過造假實(shí)現(xiàn)的提拔，無異于揠苗助長，難保其不長成一根“花心大蘿卜”。這不僅損害了制度的公平、公正，更可能為國家及人民財(cái)產(chǎn)利益帶來難以挽回的損失。試問沒有經(jīng)過千錘百煉的兵器如何在戰(zhàn)場上所向披靡？沒有經(jīng)過沉淀積累鍛煉的干部又該如何造福一方水土，養(yǎng)育一方人民？再者，造假本身就是德行人品有問題，這樣的人才能愈大對(duì)社會(huì)可能造成的危害也就愈大。

制度可以成為關(guān)住權(quán)力的籠子，但籠子絕不能被權(quán)力之手松解，而要想保證這一點(diǎn)，就必須保證權(quán)力與制度的雙重公開透明。一方面是要讓公眾知道選人用人都有哪些制度，制度又都有哪些規(guī)定，規(guī)定為哪種崗位設(shè)定了何種條件；另一方面還要讓公眾能夠隨時(shí)了解掌握到公職干部除了隱私之外的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等相關(guān)信息，不給其留下任何造假的機(jī)會(huì)。在信息時(shí)代，相信做到這些并不難。

然后，才是事后的對(duì)違法違規(guī)任用干部、協(xié)助篡改檔案信息造假的責(zé)任人及被違規(guī)任用干部的責(zé)任追究與嚴(yán)肅處理。唯有這樣才能遏制和杜絕干部檔案信息造假，違規(guī)違紀(jì)提拔任用干部事件的發(fā)生。

事后的“痛打落水狗”或許可以起到殺一儆百的作用，但是比起事前的充分預(yù)防，其損失和影響畢竟是無法完全挽回的。亡羊補(bǔ)牢為時(shí)未晚，干部信息與選人用人條件制度的雙重公開不妨就從此刻開始。