人民網(wǎng)評(píng)：管好選人用人這個(gè)治吏的根本

日前，中組部“12380”舉報(bào)網(wǎng)站通報(bào)廣東河南查處3起弄虛作假用人案件，今年該網(wǎng)站“案例通報(bào)”欄目四度發(fā)力，共通報(bào)了11起案件，網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)和監(jiān)督的威力愈益凸顯。

從完善領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)工作，強(qiáng)調(diào)不如實(shí)填報(bào)一律不得提拔任用，到加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，再到12380網(wǎng)站定期通報(bào)違規(guī)用人案件，中組部以從嚴(yán)治黨、嚴(yán)明組織紀(jì)律為目標(biāo)，以干部選拔任用為抓手，著力提升干部管理科學(xué)化水平。此番通報(bào)弄虛作假用人案件，更是體現(xiàn)出對(duì)違規(guī)用人嚴(yán)查深挖、嚴(yán)懲不貸的雷厲態(tài)度，對(duì)用人不正之風(fēng)形成了有力震懾。

治國先治吏，治吏的第一步，就在于選人用人。選人用人是風(fēng)向標(biāo)，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”；選人用人上屢出問題，勢必污染黨內(nèi)風(fēng)氣，讓好干部灰心，讓群眾涼心。在這個(gè)意義上，選什么樣的干部，關(guān)乎黨內(nèi)作風(fēng)，更關(guān)乎黨的公信，管好選人用人工作，就斬?cái)嗔瞬涣硷L(fēng)氣的傳輸，就抓住了管黨治黨的根本。因此，組織人事工作作為一項(xiàng)治理腐敗、清潔黨風(fēng)的保障性、根本性工作，必須重視起來；選人用人作為組織人事工作的重中之重，更應(yīng)從嚴(yán)管理。

諸如拉票賄選、弄虛造假、買官賣官、帶病提拔、突擊提拔等用人不正之風(fēng)，該追究的要追究、該問責(zé)的要問責(zé)、該處理的要處理、該曝光的要曝光，決不虎頭蛇尾，決不搞下不為例，決不以成績功勞為由從輕處罰。管好選人用人工作，有決心也還要有辦法，也還要講科學(xué)。從開通舉報(bào)網(wǎng)站，到定期通報(bào)違規(guī)用人行為，群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的效用得到最好展現(xiàn)，這種干部選拔任用工作的創(chuàng)新，值得進(jìn)一步推廣和完善。

從治標(biāo)為治本換時(shí)間的角度看，加大懲戒和曝光力度為完善干部選拔任用的監(jiān)督管理體制機(jī)制創(chuàng)造了有力時(shí)機(jī)。一些地方和部門之所以違規(guī)用人問題頻發(fā)，與其說是由于執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、監(jiān)督不力，倒不如說是人事制度本身尚有待完善。

比如破格提拔，盡管新近出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，再次重申“任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔”“不得在任職年限上連續(xù)破格”“不得越兩級(jí)提拔”，但這些規(guī)定，依然不足以阻止一些領(lǐng)導(dǎo)干部借破格之名，按破格程序，行謀私之實(shí)。現(xiàn)實(shí)中許多任人唯親行為，從程序上看沒有任何問題，雖然被提拔者的能力難以服眾遭人質(zhì)疑，但合程序性足以讓質(zhì)疑者陷入尷尬境地。從這個(gè)角度看，制度的查遺補(bǔ)漏不能僅僅在一個(gè)制度下進(jìn)行，而應(yīng)當(dāng)是對(duì)制度體系進(jìn)行篩查補(bǔ)缺，打通整個(gè)制度脈絡(luò)。

“把希望寄托于人的優(yōu)秀品質(zhì)上，這在政治上是不嚴(yán)肅的�！币酝�的教訓(xùn)告訴我們，過度的信任，不啻為對(duì)黨組織和干部本人的雙重傷害。用縝密的制度管好選人用人，才是管長遠(yuǎn)、管根本的關(guān)鍵。從制度建設(shè)和制度落實(shí)上更多發(fā)力，我們依然任重道遠(yuǎn)。