“蘭考之問”應成“省問”、“國問”

日前，河南蘭考縣委常委班子召開專題民主生活會，縣委書記王新軍率先發(fā)言，做了個人對照檢查。他是焦裕祿同志之后的第14任縣委書記，發(fā)言中他發(fā)出了被很多人壓在心里的“蘭考之問”：為什么守著焦裕祿精神這筆財富，50年了經濟仍比較落后，10萬人沒脫貧？為什么蘭考集體上訪、越級上訪還那么多，社會矛盾大事小事不斷？捫心自問，職責履行好了嗎？（5月12日《西安晚報》）

王新軍的“蘭考之問”，是許多人心里的共同疑惑。他是在提出問題，更是在進行自責，他還自問：“缺乏擔當，得過且過，怎么對得起蘭考83萬人民，焦書記在蘭考的沙丘上，看著我們呢！”他的坦陳幾成痛陳，爾后懇求“向我開炮”。而其他縣委常委，也是不留情面，對王新軍的批評最細最多，時間比別人多了一倍。這些意見，一是作風武斷，別人意見沒聽完就拍桌子；二是遇事先定調，日久不免一言堂；三是大包大攬，政府性工作事事都管，讓其他領導無所適從。這樣火辣辣的批評，不正是我們期待的官場生態(tài)？不正是我們盼望的黨內生活？

黨除了人民的利益沒有自己的私利，這是黨的性質和宗旨的規(guī)定。亦因此，黨員之間也才形成“同志”這種新穎、獨特的關系。固然黨內有分工，有上下級和領導與被領導的區(qū)別，但在政治和黨內民主生活中，應該是平等的一票�？墒且欢螘r間以來，這種健康的同志關系淡漠了，一些領導養(yǎng)成了頤指氣使唯我獨尊的習氣；而有的下屬為了升遷為了仕途為了私利，也對領導百般奉迎，助長了領導的官僚作風。結果，黨內出現(xiàn)了近乎江湖的做派，平等相待、赤誠相見的熱忱，讓位于馬首是瞻、吹吹拍拍的鉆營；有的不分場合不分地點，開口必帶官銜，甚至不稱官職，而是稱為“老板”“老大”。

這種做法久了，就不會有黨內正常的生活。所以已經很少見到有“辣味”的批評，有“紅紅臉”、“出出汗”的氛圍，更少見到誠懇深刻地自省，照照鏡子，對自己進行自我批評。這其實是黨風不正的表現(xiàn)。好比一個球隊，他們的目標是戰(zhàn)勝對方取得勝利，在這個大前提下，分工不同的領隊、教練、前鋒、后衛(wèi)乃至隊醫(yī)和后勤保障人員之間，為什么不能對對方的失誤、不妥提出意見，求得整體水平的提升呢？做不到這一點，或者沒有這種正常表達的渠道，依靠某個人拍腦袋、做決策，其他人積極性難以調動，創(chuàng)造性受到抑制，乃至體制不民主，經濟無活力，“蘭考之問”必然出現(xiàn)。

我以為，“蘭考之問”具有重大的示范的價值。甚至可以成為省問、國問。各個地方，尤其是那些作風專制經濟落后的地方，都應該捫心自問，為什么建國已經一個甲子，還是不能脫貧，還有不斷上訪，還搞冤假錯案，還會踐踏民主，還出賄選丑聞，還為維穩(wěn)發(fā)愁……領導的責任哪里去了？是不是只在為家族和小圈子用足智慧，為二奶、為奢靡下足功夫，而把人民大眾的疾苦，基本上拋諸腦后。并且不光要問，還要找到問題的癥結，盡快地加以解決，不使其成為未竟之問。這樣，才能讓蘭考的民主生活會，不失榜樣的價值；也才能讓埋身沙丘的焦裕祿和獻出生命的志士仁人先輩英烈，安托他們的靈魂。