北京晚報：“公務(wù)員漲薪”提案遭罵正是改革契機(jī)

　　一份建議給公務(wù)員漲工資的提案，“兩萬多網(wǎng)友跟帖”。最初看到網(wǎng)上鋪天蓋地的罵聲，何香久很傷心，“我不怪那些網(wǎng)友。他們罵醒了我，讓我意識到，現(xiàn)在群眾和公務(wù)員這個群體之間的對立情緒有多嚴(yán)重。我們必須要改變自己的公眾形象了�！保�3月5日《新京報》）

　　一份公務(wù)員漲薪的提案卻引來兩萬多網(wǎng)友跟帖，內(nèi)容多是罵聲一片。作為提案的提出者實在有點意想不到。盡管，這罵聲一片的背后有媒體誤讀的成分，有網(wǎng)友不理智的成分，更有著民眾對于公務(wù)員漲薪反感的成分。但是，不難發(fā)現(xiàn)的是，在罵聲一片的背后隱藏著深深的民意期待，那就是人們之所以罵這份提案應(yīng)該是有著自己的解讀，而這樣的解讀背后不應(yīng)該一笑置之，而應(yīng)該將這樣的罵聲當(dāng)成對公務(wù)員工資體系進(jìn)行銳意改革的最佳契機(jī)。如此以來，原本看上去不理智的罵聲，也就是轉(zhuǎn)眼變成了改革的試金石，這樣的一份提案也猶如一塊石頭投到了全面深化改革的大海中，激起陣陣漣漪，驚醒在改革道路上的每個人。

　　對于網(wǎng)友的罵聲，需要首先了解的就是人們?yōu)楹斡腥绱思ち业姆磻?yīng)。盡管，這份提案說的只是“基層公務(wù)員”，也沒有說“大幅度提高”。但網(wǎng)友和媒體總是喜歡斷章取義，而斷章取義的背后也是對公務(wù)員漲薪的真實態(tài)度。在人們的眼中，公務(wù)員的工資到底是多少，沒有人知道。因為沒有制度要求公布公務(wù)員的工資水平，即使有人主動公開自己的工資也沒有多少人相信。而人們?yōu)楹尾幌嘈胚@些“吃螃蟹”主動公布工資的公務(wù)員也是問題所在。一般人覺得，公務(wù)員的工資，即使公布，也不是真實的。因為工資之外，還有隱性收入，還有附著在權(quán)力之上的福利，比如日常的食堂收費以及退休之后的養(yǎng)老待遇。正是在這樣的基礎(chǔ)上，人們對公務(wù)員“哭窮”以及漲薪話題特別敏感。

　　而這份提案正好擊中了公眾心目中的敏感話題，一方面是隨著中央各項禁令的出臺，對于官員腐敗問題進(jìn)行高壓的態(tài)勢，越來越多的公務(wù)員感覺到壓力山大。但另外一方面仍舊有無數(shù)的人擁擠到公務(wù)員考試的隊伍中來，這無疑是一個最好的悖論。既然“公務(wù)員漲薪”提案遭遇罵聲一片，也點中了公眾敏感的神經(jīng)中樞，那么，不妨從這樣的起點出發(fā)，對公務(wù)員工資進(jìn)行改革，讓公眾能夠看得清清楚楚，打破他們的疑慮，杜絕如此罵聲一片的現(xiàn)象。否則，罵聲過后，再次出現(xiàn)相似的話題仍舊會有罵聲一片的效果，而真正的問題卻沒有任何解決余地。

　　而從“公務(wù)員漲薪”提案出發(fā)，將公務(wù)員工資水平進(jìn)行公開，越是透明越是能夠打消公眾的疑慮。而這樣的透明化過程需要制度保證，在《政府信息公開條例》的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化和明確公務(wù)員工資水平到底是多少，不同的崗位不同地區(qū)到底有多少差別，逐步讓公眾走出云里霧里的狀態(tài)。這樣的“公務(wù)員漲薪”提案才能進(jìn)入到公眾視野之后有點談?wù)摰幕�礎(chǔ)，否則，在未知真相的基礎(chǔ)上，只能引來罵聲一片，而不能責(zé)怪群眾的無知。