京華時報：由“安全感工資”讀出民眾的收入焦慮

　　“安全感工資標準”成為網(wǎng)友熱議的對象，并得到不少網(wǎng)友認同，傳遞出了民眾對收入問題的焦慮。

　　近日，一份“全國各大城市安全感工資標準”在網(wǎng)上熱傳，不少網(wǎng)友圍觀之后都表示“嚴重缺乏安全感”。在榜單所列的13個城市中，北京市以8550元的月薪標準名列第三，上海、深圳分別以9250元和8780元占據(jù)第一和第二的位置。

　　有媒體考據(jù)發(fā)現(xiàn)，“安全感工資標準”并非官方發(fā)布，而是一家人力資源網(wǎng)站根據(jù)各大城市的平均工資、物價漲幅趨勢以及消費成本，綜合計算出的平均值。其實，參照統(tǒng)計部門發(fā)布的官方數(shù)據(jù)，各城市職工平均工資大都比這份榜單低幾千元。也就是說，公眾對網(wǎng)傳的“安全感工資標準”，沒必要太較真。

　　盡管如此，“安全感工資標準”成為網(wǎng)友熱議的對象，并得到不少網(wǎng)友認同，仍傳遞出了民眾對收入問題的焦慮。房價、物價節(jié)節(jié)攀升，生活成本居高不下，網(wǎng)友從這份“安全感工資標準”榜單中，看到了現(xiàn)實差距，因此更期待能“馬上漲工資”。

　　事實上，在全國兩會召開前，人民網(wǎng)開展的一項調查就顯示，收入分配是公眾目前最關注的話題之一。央視“兩會大數(shù)據(jù)”節(jié)目也顯示，收入分配問題已連續(xù)兩年被認為最難解決，且人數(shù)占比已從去年的20%升至今年的24%。面對拳拳民意，希望代表委員多為百姓增收建言獻策，也期待兩會能加快推進收入改革。

　　或許，我們沒必要爭辯“安全感工資標準”是否科學，但相關職能部門卻要讀懂民眾的收入焦慮。民眾關注和焦慮的問題，正是政府部門的施政方向和改革指南。努力推進收入分配改革，讓公眾有一個穩(wěn)定的收入增長預期，不斷縮小各階層之間的收入差距，整個社會勢必會更公平、更穩(wěn)定，老百姓的腰板才會挺得更直。

　　推進收入分配改革，讓更多人能夠分享改革成果的同時，也需要其他領域的改革進行配套。原因很簡單，如果房價依舊“高燒”不退，醫(yī)療依舊能讓一個家庭“因病返貧”，孩子的教育成本依舊不斷加碼，即使大家的工資有一定幅度的增長，最終仍會活得比較吃力。所有這些民生焦慮，都期待能在兩會后有所緩解。

　　當然，有必要強調的是，收入多寡固然是影響生活質量的重要因素，但高收入并不是安全感的唯一來源。畢竟，安全感是一種很主觀的感受，每個家庭幸福不幸福都是冷暖自知。有人覺得“月薪2萬元只能過60分生活，月薪1萬元沒法活”，也有人覺得一家人健康平安就是幸福，關鍵就看你擁有什么樣的財富觀。