燕趙晚報(bào)：小心智能手機(jī)淪為“被加班”神器

　　智能手機(jī)的快速普及雖然給消費(fèi)者生活帶來了方便，但也給上班族帶來了壓力，因?yàn)橄耠娔X一樣的智能手機(jī)，讓上下班時(shí)間變得越來越模糊。在一家大型網(wǎng)絡(luò)公司工作的張小姐就無奈地表示，“自從有了智能手機(jī)，假期對(duì)我們來說就是換個(gè)地方辦公而已�！保�1月8日《重慶晚報(bào)》）

　　以前說到“手機(jī)奴”“手機(jī)控”，一般指的是使用者個(gè)人因?yàn)檫^于沉溺于手機(jī)的各種功能無法自拔，而給自身的正常工作和生活帶來負(fù)面影響，但是隨著智能手機(jī)的日益強(qiáng)大和普及，越來越多的人發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在能夠通過手機(jī)“控制”自己的人，已經(jīng)不限于自己的“心魔”，頂頭上司，企業(yè)老板，都可以隨時(shí)隨地通過手機(jī)聯(lián)系自己，并且要求自己在手機(jī)上完成各種各樣的工作。于是，智能手機(jī)淪為勞動(dòng)者“被加班”神器的風(fēng)險(xiǎn)越來越大。

　　當(dāng)主動(dòng)的“手機(jī)控”加上被動(dòng)的“手機(jī)控”，確實(shí)讓一些人感覺吃不消，而且用人單位這種模糊上下班時(shí)間，隨時(shí)隨地讓員工通過手機(jī)加班的做法，也侵犯了員工的合法權(quán)益。徹底扔掉智能手機(jī)顯然不太現(xiàn)實(shí)，那么問題該如何解決？一是需要員工敢于說不，盡管對(duì)多數(shù)城市白領(lǐng)來說，有些加班是不可避免的，也需要員工多些對(duì)公司與企業(yè)的理解與支持，但是對(duì)于一些非必要的工作任務(wù)，員工應(yīng)該敢于對(duì)公司的加班要求說不。二是需要用人單位多些對(duì)員工的體恤與理解，尤其是不能覺得員工有了智能手機(jī)，就可以不分上下班時(shí)間，不分是否辦公場(chǎng)所，隨時(shí)隨地可以給員工布置任務(wù)，員工的休息權(quán)利不但受到法律的保護(hù)，也理應(yīng)得到用人單位的尊重，這也是企業(yè)公司人性化管理的基本要求。

　　手機(jī)只是手機(jī)，而不是成為公司辦公桌之外的另外一個(gè)辦公平臺(tái)。