9萬元“花錢買編”撕開了多少“公平口子”？

在競爭激烈的就業(yè)市場中，找工作也需打拼，除了靠自己的能力，有時還得拼爹、拼錢。為求一職位，通過各種途徑找關系甚至不惜花重金的事例并不少見。漫漫求職路，走法卻各有不同。市民文女士已在西安一家事業(yè)單位工作3年多，她過著每天按時上下班的生活，清閑又穩(wěn)定，常讓她那些在私企工作或自主創(chuàng)業(yè)的同學羨慕不已。單位逢年過節(jié)優(yōu)厚的福利也讓她很有優(yōu)越感。女士告訴記者，進入這家單位時，在面試前，父母四處托關系，先后多次送錢送物，等她順利通過面試，已陸續(xù)花了9萬余元。（7月18日 廣州日報）

可憐天下父母心 。為了謀到一個事業(yè)單位的編制，家庭先后投資9萬元用于“公關”，最終讓女兒“心想事成”，成了一名編制內(nèi)的人員。然而，9萬元就能買一個事業(yè)單位的編制，它對社會公平的傷害不言而喻。

眼下，隨著干部人事制度的改革，“逢進必考”成了一道必不可少的程序，公務員也好，事業(yè)單位也好，公開報名，公開考試，公開面試，似乎一切都是那樣的冠冕堂皇，讓人對此充滿了期許。但是，從媒體近期披露的一些新聞事實來看，一些地方的“公開”不過是遮人耳目的“遮羞布”，在“公開”的名義下，究竟存在著多少暗箱操作，恐怕沒有多少人能說得清。為何這些年“蘿卜招聘”屢屢出現(xiàn)？“量身定做”時常見諸報端？這幕后又有多少見不得人的貓膩？值得人們追問。

公平競爭是人事招考的底線，可是當“有錢能使鬼推磨”成為一種流行時，還有公平可言嗎？當下社會，就業(yè)競爭十分殘酷，每年幾百萬的大學畢業(yè)生陷入了“僧多粥少”的困局中，在這樣一種情勢下，那些工作穩(wěn)定，收入頗豐的職業(yè)自然會受到人們的青睞，比如公務員、事業(yè)單位編制等，都是令人向往的職業(yè)�？墒�，進入這些單位不是憑實力，而是憑關系，憑人脈，憑金錢，這本身就不是公平競爭，而是一種“拼爹”！一種赤裸裸的金錢交易！

花9萬元買個事業(yè)編制，對個人來講的確“劃算”，畢竟從此進了“保險箱”，從此衣食無憂。可是，倘若所有的人員都去“花錢買編”的時候，撕開的將是一個個公平的“口子”。公務員也好，事業(yè)單位也好，我們招的是人才，而不是酒囊飯袋，試想，當一個單位充斥著大量的只拿錢不干事的“關系戶”時，這樣的單位能有生機與活力嗎？

我們常說，要以好的作風選作風好的人。如果某些主考官們本身就存在著問題，成為金錢的“中彈者”，他們“運作”出的人能否經(jīng)受住社會的檢驗，人們常常要打個問號！9萬元“花錢買編”的嚴酷現(xiàn)實昭示人們：公開招考在一些地方早已經(jīng)淪為一種官場道具，甚至說“編制”已成為某些官人的“自留地”，只要有關系，有錢，保險能謀到理想的職業(yè)。難怪當下社會一些地方職業(yè)騙子屢屢得手，原來我們的生存土壤并不干凈，這無疑給犯罪分子提供了可乘之機。

社會公平包括程序正義和實質(zhì)性正義，就人事招考而言，如果存在著暗箱操作，也就是說從程序上就沒有正義可言，又遑論實質(zhì)性正義？公平的“口子”一旦撕裂，各種腐敗的東西就會接踵而至。是誰收取了這9萬元的“公關費”？這個謎底有待于進一步揭開。