齊魯晚報(bào)：越是就業(yè)難,越要講就業(yè)平等

因?yàn)闆]有北京戶口不能在京當(dāng)律師,8位非京籍北京高校法學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生近日聯(lián)名致信司法部,呼吁修改有關(guān)規(guī)定,保障平等就業(yè)。

在當(dāng)下這個(gè)最難就業(yè)季里,對這一茬要找工作的畢業(yè)生來說,怕的其實(shí)不只是激烈的競爭,而是不平等競爭,戶籍限制就是其中之一。換個(gè)視角說,就業(yè)難可以憑實(shí)力去競爭,但就業(yè)不平等不能忍受。

這一代年輕人的權(quán)利意識(shí),已遠(yuǎn)非上一代人可比,如果我們的改革跟不上這代人的合理預(yù)期,那很可能產(chǎn)生更多矛盾,或者激化原有的矛盾,這一點(diǎn)必須清醒認(rèn)識(shí)到,戶籍對就業(yè)的影響當(dāng)在改革之列。父輩們更習(xí)慣于通過改革前后的對比來認(rèn)識(shí)自身命運(yùn)的變化,因而也更容易滿足；而這一代年輕人雖然享受著幾代人艱辛奮斗的成果,但更習(xí)慣于立足當(dāng)下的體驗(yàn)來認(rèn)識(shí)自己的處境,因此,他們更在乎自己應(yīng)該得到什么,更喜歡用新的理念和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判眼前的一切,更在乎付出是不是得到了充分的回報(bào)。如果說權(quán)利平等對父輩來說還需要啟蒙,對這一代人來說已成為看得見摸得著的常識(shí),他們尤其不能容忍的是制度性的不公正。這幾個(gè)年輕人提出的問題提醒我們,如果不能充分正視當(dāng)下年輕人的正當(dāng)權(quán)利訴求,如果不能為他們創(chuàng)造一個(gè)平等和諧的社會(huì)環(huán)境,將挫傷這一代人對未來的信心。

他們并沒有伸手要北京戶口,也許知道這是不可能的事。如果說戶籍改革很難一步到位,那么剝離戶籍所附帶的諸多權(quán)利,比如就業(yè)限制等,則是可行的,是能做到的,也是市場經(jīng)濟(jì)條件下應(yīng)該做到的。道理很簡單,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,無論市場競爭還是社會(huì)競爭,首先追求的都是效率,如果不能保障社會(huì)成員的平等參與權(quán),反過來影響的恰恰是效率。公正和效率,其實(shí)是一個(gè)問題的兩個(gè)方面。你限制非京籍學(xué)生來就業(yè),勢必影響市場主體聚集優(yōu)秀人才,沒有優(yōu)秀人才來加盟,怎么能談得上高效率呢?對于一個(gè)市場主體來說,憑什么出同樣的價(jià)碼甚至更高的價(jià)碼,只能雇用二流甚至三流的員工呢?像戶籍對就業(yè)的限制,如果說在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代可以容忍,那么在市場經(jīng)濟(jì)年代則不能容忍,這等于變相地向競爭性的市場主體轉(zhuǎn)嫁制度成本和社會(huì)成本。

在這個(gè)最難就業(yè)季里,越是就業(yè)難,越要講就業(yè)平等。講就業(yè)平等,就是要給這一代人更多的希望,讓年輕人相信,每個(gè)社會(huì)成員都應(yīng)該平等參與市場和社會(huì)競爭,誰都不能例外,戶籍和身份背景一樣,都不是例外的理由。我很贊賞幾個(gè)年輕人力爭個(gè)人權(quán)利的行動(dòng)和決心,他們爭的是自己的權(quán)利,也是同齡人的權(quán)利,更是普遍的社會(huì)權(quán)利。有不平等現(xiàn)象不可怕,最可怕的是連最有活力的年輕人也像他們的父輩一樣,在這種不平等面前忍氣吞聲,那種不平等格局下表面上的相安無事,只能以社會(huì)某些方面的停滯不前為代價(jià)。

自由有余,平等不足,已成為我們這個(gè)時(shí)代諸多領(lǐng)域的典型特征之一,因?yàn)槠降炔蛔?自由,也就可能成為一部分人的特權(quán),這不是我們期冀的未來。中國社會(huì)進(jìn)步的節(jié)奏,應(yīng)該給年輕一代更多希望,更多信心,更多創(chuàng)造的激情。