人民日報評論員：以好作風推動組織工作新進步

　　剛剛結(jié)束的全國組織工作會議，深入貫徹落實黨的十八大精神，全面部署了當前和今后一個時期黨的建設和組織工作。習近平總書記的重要講話，從全局和戰(zhàn)略高度，對培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部作出深刻闡述，對組織工作貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨方針提出明確要求，對組織部門改進作風寄予殷切期望，為做好新形勢下黨的建設和組織工作提供了行動指南。把會議精神貫徹落實好，關(guān)鍵是要堅定理想信念，保持優(yōu)良作風。各級組織部門和廣大組工干部必須以更加昂揚的精神狀態(tài)、更加有力的措施辦法，把各項工作抓緊抓實抓好，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

　　黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風，繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立和維護組織部門良好形象。只有帶頭把自身作風搞好了，管理才有底氣，嚴格才能讓人服氣。

　　組織部門改進作風，最核心的一條，是堅持公道正派。公生明、廉生威，公道才能選賢，正派才能服眾。培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，全面落實管黨治黨責任，必須堅持公道正派這個核心要求，守住公道正派這條底線，建設一支講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的組工干部隊伍。

　　選人用人問題，歷來備受關(guān)注。是不是著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要，公道對待干部，公平評價干部，讓好干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞，這是檢驗是否堅持公道正派的重要標準。那種“以人劃線”、“以地域劃線”，搞親親疏疏、團團伙伙的惡劣作風，決不能存在。

　　堅持公道正派，就得出以公心，從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，公平、公正、公道地選人用人；就得堅持原則，嚴格標準、程序、紀律，敢于動真碰硬，敢于抵制不正之風；就得清正廉潔，知畏、知足、知止，永葆組工干部的政治本色。組工干部特別是組織部長要把公道正派作為立身之本，以實際行動讓干部群眾感受到組織上的公道、公平、公正。

　　新情況帶來新挑戰(zhàn)。當前，組織工作還存在一些亟待解決的問題，比如，怎樣促使黨員干部堅定理想信念，解決一些黨員干部精神上“缺鈣”的問題；怎樣完善領導班子和領導干部政績考核評價體系，用科學的政績考核“指揮棒”推動作風轉(zhuǎn)變，防止唯GDP問題，促進領導干部樹立正確政績觀；怎樣把黨管干部與發(fā)揚民主有機結(jié)合起來，解決好簡單以票、簡單以分取人問題；怎樣加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面；怎樣適應建設基層服務型黨組織的新要求，創(chuàng)新基層黨建工作，等等，都需要以求真務實的態(tài)度、改革創(chuàng)新的精神去破解，這也是組織部門以好作風推動組織工作新進步的內(nèi)在要求。各級組織部門必須強化問題意識、問題導向，善于在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)問題，在辯證思考、綜合研判中分析問題，在敢于負責、勇于擔當中解決問題，積極推進組織工作理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。

　　好作風是做好一切工作的前提和保證。我們相信，只要各級組織部門和廣大組工干部進一步改進作風，兢兢業(yè)業(yè)工作、心無旁騖鉆研、傾情投入奉獻，就一定能不負重托、不辱使命，為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢做出新的貢獻。

　　《 人民日報 》（ 2013年06月30日 02 版）