中青報：699萬畢業(yè)生就業(yè)難不只是“觀念題”

今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達699萬，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來大學畢業(yè)生最多的一年。從就業(yè)工作的重點指標“應屆畢業(yè)生的簽約率”來看，與去年同比分別呈現(xiàn)下降趨勢。經濟形勢、應屆生的求職觀念和高校專業(yè)結構的設置對此均有影響。（《新京報》5月20日）

就業(yè)乃民生之本。從全國而言，今年的應屆生就業(yè)形勢趨緊已是板上釘釘?shù)氖虑椋阂环矫媸恰叭嗽�、崗減、薪降”的現(xiàn)狀，待就業(yè)人數(shù)創(chuàng)下歷史記錄，而今年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅接近15%，部分行業(yè)起薪大幅“跳水”，行政管理、文秘等專業(yè)，從2200元降到1800元。另一方面，今年的應屆生適逢國內外宏觀經濟上行乏力或調整轉型的關鍵期，2012年公布年報的國內1662家A股上市公司，減員的公司有548家，占比為32.97%，其中15家企業(yè)裁員幅度超過50%。反映在結果上，就是“北京普高畢業(yè)生簽約率28.24%”、“上海高校畢業(yè)生簽約率44.4%”。

事實上，史上最多的應屆畢業(yè)生帶來的就業(yè)壓力，是預料中的事情：

一是我國高等教育已從“精英教育”走向“大眾教育”，大學畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長，2009年突破600萬人大關。目前，我國高等教育毛入學率已達30%，根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，到2020年將提高到40%。僧多粥少，供求關系自然會顯得緊張。

二是中國經濟結構深度調整，重“量”更重“質”，GDP的增長速度已從接近兩位數(shù)下降到“七上八下”。多家研究機構估算，GDP每下降1個百分點，減少就業(yè)大約在100萬人。加上高校人才培養(yǎng)與社會需求之間的脫節(jié)、專業(yè)與崗位難以匹配，“結構性就業(yè)難”也是繞不開的話題。

每當遇到就業(yè)難題，總有專家教授跳出來談“觀念”、說“結構”，不從經濟與市場層面求解，彷佛只要思想進步了，觀念轉化了，就業(yè)崗位就自然從天上掉下來了。還有人說，“90后”畢業(yè)生開始逐漸登上就業(yè)舞臺，他們更關注性價比與價值實現(xiàn)，所以難免在就業(yè)的時候會出現(xiàn)“挑挑揀揀”，加劇了結構性失業(yè)的問題。

觀念會對就業(yè)產生影響，但并非一轉變觀念，所有問題就迎刃而解。首先，就業(yè)問題的本質，是適齡勞動人口與工作崗位之間的匹配問題。如果社會不能提供充足而扎實的“飯碗”，而要吃飯的嘴太多，就算個個胃口很小、吃飯很節(jié)約，還是供不應求。從這個意義上說，宏觀經濟發(fā)展態(tài)勢與就業(yè)冷暖，是根與葉、源與流的關系。其次，“90后”勞動者登場，對職位挑揀是市場經濟的常態(tài)與正態(tài)，那種玩命上班不拿加班費、“過勞死”也無怨無悔的歷史，是資本蠶剝勞動紅利的非健康狀態(tài)，不管“劉易斯拐點”是不是傳說，正視勞動權益的就業(yè)確實是需要考究的第一環(huán)節(jié)。

教育部此前發(fā)布了《關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務工作的通知》，從禁止就業(yè)歧視等層面為就業(yè)工作護航。眼下而言，迫在眉睫的顯然不在于觀念說教，而在于從中國制造走向中國研發(fā)、中國創(chuàng)造和中國服務，讓民資、外資等非公要素整合發(fā)力。營商創(chuàng)業(yè)有希望，民生就業(yè)才有奔頭。