干部提拔，“破格”不能破實(shí)績(jī)

在當(dāng)前，干部破格提拔，持續(xù)引發(fā)關(guān)注。在圍觀力量的作用下，一些破格提拔的年輕干部偃旗息鼓，有的還牽連工作人員受到處分。事實(shí)說(shuō)明，原則不能破，民意不可違。民意的焦點(diǎn)在哪里？干部干部，先干一步。干部是干出來(lái)的，必須實(shí)干為先，實(shí)績(jī)?yōu)橹�。�?shí)干方能興邦，實(shí)干才會(huì)富民。

人間萬(wàn)事出艱辛。沒(méi)有實(shí)干，就沒(méi)有民族的復(fù)興；沒(méi)有實(shí)干，就不會(huì)有中國(guó)夢(mèng)的夢(mèng)想成真。干部作為建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)的中堅(jiān)力量，具有實(shí)干在先、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾實(shí)干向前的責(zé)任和義務(wù)。提拔一個(gè)干部，目的是為了更好的帶領(lǐng)廣大群眾實(shí)干。但事實(shí)上，個(gè)別地方在干部提拔上存在因人設(shè)事、設(shè)崗的現(xiàn)象，有的甚至為干部的成長(zhǎng)進(jìn)步提前設(shè)計(jì)了路線圖，為了先人一步、快人一拍，不惜“用足”破格提拔。這樣的破格提拔，壞了干部形象，喪失了公平正義，必然遭致群眾反對(duì)。

破格提拔要問(wèn)實(shí)績(jī)。對(duì)“特別優(yōu)秀的干部”可以破格提拔，“特別優(yōu)秀”往往被群眾看成是軟指標(biāo)。如何把軟指標(biāo)做硬？那就要把優(yōu)秀干部的實(shí)績(jī)拿出來(lái)比一比、看一看�！坝⑿鄄粏�(wèn)出處”可以，但不能不問(wèn)實(shí)績(jī)。“天地之間有桿秤，秤砣就是老百姓”，要讓群眾來(lái)秤一秤干部的實(shí)績(jī)；“村看村，戶看戶，群眾看干部”，群眾只會(huì)看干部怎么做，做得怎么樣，而不會(huì)看這個(gè)干部的家庭出身、文憑學(xué)歷。出身、學(xué)歷只是干部的“面子”，而實(shí)績(jī)才是干部的“里子”。出了實(shí)績(jī)，才能識(shí)別德才；比了實(shí)績(jī)，才能分辯優(yōu)劣；有了實(shí)績(jī)，群眾才會(huì)認(rèn)可。

破格提拔要尊重規(guī)律�！霸囉褚獰�三日滿，辯才須待七年期。”干部成長(zhǎng)，事業(yè)發(fā)展，有其自身的規(guī)律，不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移。“拔苗助長(zhǎng)”只會(huì)“適得其反”。一個(gè)年輕干部參加一、二年工作就破格提拔，顯然不合規(guī)律。初來(lái)乍到，調(diào)查研究熟悉情況至少要半年，制定措施、實(shí)施計(jì)劃到出成果，至少要一年以上時(shí)間。在一些艱苦地區(qū)，出成果的周期可能更長(zhǎng)。一年時(shí)間出成績(jī)，偶然因素可能過(guò)多，連續(xù)兩年時(shí)間出實(shí)績(jī)，當(dāng)然可以正常提拔，連續(xù)多年成績(jī)突出，這樣的干部才稱得上特別優(yōu)秀。有些破格提拔干部的簡(jiǎn)歷顯示一年不到就換崗位，還有的一年之內(nèi)換幾個(gè)崗位，這樣的頻繁的換動(dòng)如何能出成績(jī)？

破格提拔要嚴(yán)格程序。破格提拔不能對(duì)人群作限制，而應(yīng)用“實(shí)績(jī)”這把尺子量到底。年輕干部，或者其他干部，都應(yīng)該公平享受“破格提拔”的政策規(guī)定。特別是對(duì)那些扎根艱苦地區(qū)、出成績(jī)不易的崗位的干部要多加關(guān)注，讓他們感受組織的溫暖，不能因?yàn)槌鰧?shí)績(jī)的周期長(zhǎng)而錯(cuò)過(guò)了提拔機(jī)會(huì)。要更加嚴(yán)格的執(zhí)行任職年限規(guī)定，開(kāi)展報(bào)告、考察、討論通過(guò)、公開(kāi)公示等程序，從而樹(shù)立明確的實(shí)績(jī)導(dǎo)向，形成實(shí)干興邦的良好局面。