人民日報(bào)：帶薪休假要落地

　　北京代表團(tuán)分組討論時(shí)，全國人大代表段強(qiáng)建議，“帶薪休假應(yīng)該由黨政部門帶頭實(shí)施”，并督促北京的書記市長帶頭落實(shí)帶薪休假。

　　前不久，《國民旅游休閑綱要（2013—2020年）》正式發(fā)布，明確提出到2020年基本落實(shí)職工帶薪休假制度。事實(shí)上，《職工帶薪休假條例》早在2008年就已實(shí)施，但現(xiàn)實(shí)中常常遭遇落實(shí)難的尷尬。段強(qiáng)代表的建議道出了落實(shí)難的一個(gè)瓶頸，即與“示范效應(yīng)”有關(guān)。

　　從工作有張有弛角度看，適當(dāng)保證公務(wù)員的休假權(quán)，才能讓他們有旺盛精力投入到日常的工作中。一些黨政機(jī)關(guān)中，領(lǐng)導(dǎo)不帶頭休假，普通職工也大都不好意思申請。因此，在確保公共服務(wù)質(zhì)量的前提下，不妨自上而下打破“想休卻不敢休”的怪圈，層層示范好、落實(shí)好帶薪休假制度。

　　示范效應(yīng)還體現(xiàn)在黨政機(jī)關(guān)對企事業(yè)單位，特別是非公有制企業(yè)的帶動(dòng)上。針對一些民營企業(yè)中的勞動(dòng)者，這種帶動(dòng)更應(yīng)體現(xiàn)為依法監(jiān)督檢查與加強(qiáng)對休息權(quán)的法律援助上。這樣才能最終在全社會(huì)形成合理的帶薪休假氛圍，進(jìn)而有利于改善民生、刺激消費(fèi)、引導(dǎo)親情社會(huì)的回歸。