“租車公司以高薪職位誘導求職者高價租車”“入職網約車公司被強制要求租車”“應聘網約車司機被貸款買車”……據(jù)工人日報等媒體報道，當前，一些廣告打著“高薪”招聘的名義，讓網約車司機去聚合平臺跑車。然而，相關汽車租賃公司看似拋出的是餡餅，實際上挖的是陷阱，一步步誘使應聘者入坑。這樣的套路，不僅涉嫌侵害網約車司機權益，也不利于行業(yè)健康發(fā)展。在這背后，租賃公司有不可推卸的責任，為其提供跑車機會的聚合平臺也難辭其咎。

應該說，基于網約車市場的不斷發(fā)展，網約車聚合服務的出現(xiàn)是一種趨勢，也有其存在的價值。但在發(fā)展過程中，聚合打車平臺劇增，其參差不齊的管理和服務能力，也導致了行業(yè)亂象叢生。比如，低準入門檻加劇行業(yè)飽和、用“高薪”套路司機扣流水、層層抽傭、推出上班模式強制扣押金等。之所以出現(xiàn)這些問題，掛靠在聚合平臺下的部分平臺租賣平臺證是根源。

據(jù)媒體報道，有不少小平臺并不具備網約車運營牌照，但在利益驅使下，它們以幾十萬到上百萬甚至千萬不等的價格租賃或轉賣網約車運營牌照，再通過聚合平臺提供打車服務。這些小平臺對司機采取“寬進嚴出”的標準——為獲利降低準入門檻，卻不允許司機隨意退出，甚至動輒扣流水或跑路導致司機不能提現(xiàn)。如此亂象，長此以往，必將影響行業(yè)健康發(fā)展。

值得一提的是，近日，某地交通部門就網約車合規(guī)化、網約車抽成比例、未有效核驗提供服務的網約車平臺、以某聚合平臺車主名義招募司機等問題，與有關打車平臺進行了溝通，要求企業(yè)進行自查自糾，限期整改。這樣的主動作為，值得稱道。

消除行業(yè)亂象，重在精準治理，必須追本溯源，奔著問題去、盯著問題查、抓著問題改。平臺證是網約車平臺的立身之本，對租賣平臺證等亂象，監(jiān)管部門還需從根源上進行及時、有效的監(jiān)管。比如，打擊私自租賣平臺證的行為，建立平臺證退出機制，規(guī)范聚合平臺對接入的小平臺做好平臺證核驗等。如此，可有效壓縮利益尋租的空間，從根源上杜絕亂象頻發(fā)。

當前，不少人選擇進入網約車司機這個相對靈活的就業(yè)賽道，是其權利和自由，應予以尊重。新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益法同樣應該得到保障�！皯�聘網約車司機一定要擦亮眼睛�！边@樣的提醒值得重視。但要消除上述的亂象，僅靠應聘者擦亮眼睛還不夠，更需要相關部門不斷健全交通運輸新業(yè)態(tài)的制度規(guī)范，推進行業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，確保行業(yè)健康長遠發(fā)展，網約車司機的權益才能更好維護，網約車才能跑得更穩(wěn)更快。

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