幾年前從事互聯(lián)網行業(yè)的程子昂一度不認同“核桃林能搞出大名堂”，現(xiàn)如今返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，與父親努力培育出了適應晉中當?shù)貧夂蛱攸c、抗凍豐產的核桃新品種；曾北漂做服裝設計師的武祝琴回到“從小長大的蘋果園”，讓當?shù)靥O果因有品牌而收購價格翻倍，帶動3600余戶農民增收致富……如今，回歸鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)、就業(yè)成為許多年輕人的選擇。這群“新農人”們以田野為青春起跑線，從躬身學習到掌握農業(yè)生產要領，再到成長為農業(yè)生產“領頭人”、共同致富“帶頭人”，譜寫出一曲青年職業(yè)“新農人”的田園牧歌。

“鄉(xiāng)村振興，關鍵在人、關鍵在干�！比�面推進鄉(xiāng)村振興，當務之急是補足農村發(fā)展的人才短板，培養(yǎng)造就一支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農業(yè)農村現(xiàn)代化夯實人才基礎。長期以來，我國農村發(fā)展相對滯后，一些地區(qū)出現(xiàn)農村勞動力大量外流現(xiàn)象，制約了農村進一步發(fā)展。近年來，農業(yè)農村現(xiàn)代化加快推進，生態(tài)農業(yè)、智慧農業(yè)、農業(yè)機械化、農村電商等新業(yè)態(tài)紛紛涌現(xiàn)，一批學有所長、知識豐富、腦筋靈活的青年們，投身到鄉(xiāng)村的廣闊天地干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮才能、實現(xiàn)作為。農業(yè)農村部的數(shù)據(jù)顯示，截至“十三五”時期末，返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員達到1010萬人，青年是其中的重要組成部分�！艾F(xiàn)代農村是一片大有可為的土地、希望的田野”，也等待有志青年將青春之花綻放在祖國最需要的地方。

人才興，鄉(xiāng)村興。無論是為農業(yè)生產注入現(xiàn)代科技的新動力，還是因地制宜發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)項目，或是幫助傳統(tǒng)農業(yè)“老把式”向懂技術、善經營、能致富的“新農人”轉變，投身鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的青年無疑成了領飛的“頭雁”。畢業(yè)于山西農業(yè)大學的黃超立志“把專業(yè)和職業(yè)結合起來”，承包大棚種植食用菌從一開始的賺不到錢，到慢慢建立起自己的生產標準、管理制度，再到成為遠近聞名的“蘑菇導師”，帶動數(shù)千戶農戶增收致富。90后的孫宏飛辭去大城市的穩(wěn)定工作，回到家鄉(xiāng)從拜師學習水稻種植、農機使用做起，如今不僅成了種糧大戶，還為鄉(xiāng)親們提供種植、施藥、收割等大田托管服務，他的公司有100多名員工，合作社吸納了189戶成員，解決農村留守人員季節(jié)用工200多人，每年輻射帶動至少1.5萬戶農民增產增收。農業(yè)成為有奔頭的產業(yè)，農村為青年提供一片創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“藍海”。

人才引進來，更要留得住。留人留心，重要的是制度保障。探索創(chuàng)業(yè)支持機制，在產業(yè)、科技、社保、金融等方面給予扶持，給創(chuàng)業(yè)者提供政策便利；完善人才激勵機制，因地制宜探索專業(yè)技術職稱評定等機制，讓選擇來農村發(fā)展的各類人才有職業(yè)榮譽感，對未來發(fā)展無后顧之憂；健全人才培養(yǎng)機制，培養(yǎng)一批新型職業(yè)農民，形成與發(fā)展需求相適應的人才梯隊和農業(yè)生產的生力軍。好政策能激活一池春水，形成人才引得進、留得住、用得好的長效機制，才能為鄉(xiāng)村全面振興提供源源不斷的人才支撐。

“讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍�！睈坜r業(yè)、懂技術、善經營的青年“新農人”們，在廣闊鄉(xiāng)村正匯為一股新生力量，帶著鄉(xiāng)親們一起挑起“金扁擔”，為推動實現(xiàn)“農村更富裕、生活更幸福、鄉(xiāng)村更美麗”拾柴添薪。

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