超齡農(nóng)民工正在逐步告別建筑工地。據(jù)報(bào)道，全國已有多個(gè)地區(qū)發(fā)文，進(jìn)一步規(guī)范建筑施工企業(yè)用工年齡管理，一些地區(qū)明確規(guī)定禁止18周歲以下、60周歲以上男性及50周歲以上女性三類人員進(jìn)入施工現(xiàn)場從事建筑施工作業(yè)，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)定，禁止55周歲以上男性、45周歲以上女性工人進(jìn)入施工現(xiàn)場從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他影響身體健康以及危險(xiǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性高的特殊工作。調(diào)查顯示，如今施工現(xiàn)場已經(jīng)難尋60歲以上的農(nóng)民工，甚至超過55歲的都極少。

隨著年齡增大，工人在精力、體力等方面也會(huì)下降，從事一定危險(xiǎn)性的施工工作確實(shí)容易發(fā)生意外。從工人生命財(cái)產(chǎn)安全考慮，加強(qiáng)年齡管控是有好處的，不從事危險(xiǎn)作業(yè)就可避免安全傷害。建筑施工企業(yè)用工年齡管理，乃至整個(gè)行業(yè)的管理都將逐漸走向規(guī)范化，有利于行業(yè)的長久發(fā)展。

但工地用工年齡的限制對(duì)企業(yè)和工人來說都是有利有弊，有好有壞的�！拔疫�干得動(dòng)，為什么不讓我繼續(xù)干下去？”一名農(nóng)民工的發(fā)問令人動(dòng)容。對(duì)于工人來說，一旦邁上55歲關(guān)口就被淘汰，未免殘忍了點(diǎn)。這個(gè)年紀(jì)，往往上有老下有小，他們有養(yǎng)家糊口的需求，被建筑施工企業(yè)清退，他們的生活何以為繼？

對(duì)于超齡農(nóng)民工來說，轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)型非常困難，而且轉(zhuǎn)崗?fù)�往�?huì)影響收入，他們?nèi)绾伟卜抛约旱娜松�，這個(gè)話題不能回避。尤其是對(duì)于有技術(shù)的農(nóng)民工來說，如何讓他們發(fā)揮自己的一技之長，合理參與工作，不能一刀切地限制他們進(jìn)入某些崗位。如何最大程度發(fā)揮他們的最大作用，企業(yè)和社會(huì)各方面要積極行動(dòng)起來，確保他們能夠找到合適的工作，也確保這部分勞動(dòng)力資源不被浪費(fèi)。

面對(duì)這一問題，有企業(yè)回應(yīng)，不是不讓超齡農(nóng)民工從事建筑施工作業(yè)，而是把他們轉(zhuǎn)移到其他輔助性崗位，比如保潔、保安、倉管等。一些地區(qū)在應(yīng)對(duì)上也積極協(xié)調(diào)將工人轉(zhuǎn)崗分流，同時(shí)將在勞動(dòng)權(quán)益保障方面及時(shí)跟進(jìn)，確保超齡勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

此外，為啥一些農(nóng)民工60多歲了還堅(jiān)持在建筑施工崗位，而不能像大多數(shù)行業(yè)一到60歲就榮休，安享幸福晚年？如果他們退休金足夠高，養(yǎng)老有足夠保障，他們也許巴不得早點(diǎn)從工地上撤退，回家開開心心含飴弄孫。

據(jù)調(diào)查，很多高齡農(nóng)民工由于繳費(fèi)年限不滿15年而無法享受退休待遇，還有的人無法一次性補(bǔ)繳滿15年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。還有調(diào)查稱，一些企業(yè)在農(nóng)民工快到退休年齡時(shí)，采取調(diào)離到偏遠(yuǎn)地區(qū)崗位等手段，“逼”農(nóng)民工離職，從而逃避應(yīng)盡義務(wù)。如此種種，無不說明高齡農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到有效保障，他們很難享有應(yīng)有的養(yǎng)老尊嚴(yán)。

國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2020年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》顯示，我國50歲以上的大齡農(nóng)民工有6854.4萬人。這是一個(gè)龐大的群體，他們的養(yǎng)老問題值得高度重視。

“他們就像被大城市咀嚼的甘蔗，等被榨完了糖汁，剩下的渣渣就被吐到垃圾桶里而被丟棄……”有網(wǎng)友談及高齡農(nóng)民工如是感慨。盡管有些情緒化，但也道出了高齡農(nóng)民工的某些窘境。在高速發(fā)展的城市化建設(shè)進(jìn)程中，高齡農(nóng)民工貢獻(xiàn)了青春和熱血，他們令人敬佩，卻容易被忽視——基本權(quán)益往往得不到應(yīng)有的保障，是該關(guān)心他們的養(yǎng)老問題了！

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