隨著秋季招聘旺季到來，今年就業(yè)市場上，教師相關(guān)崗位的競爭顯得異常激烈，引發(fā)社會關(guān)注。最新數(shù)據(jù)顯示，今年共有191萬人通過認定獲得“教師資格證書”，較去年增長28.7%。

近年來教師待遇的提升，是讓教師崗位愈發(fā)炙手可熱的一大原因。數(shù)據(jù)顯示，目前全國很多區(qū)縣在預算安排上實現(xiàn)“義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T”。為吸引高質(zhì)量應聘者，也有學校主動開出更為優(yōu)厚的條件。比如，提供充足科研經(jīng)費、安家費，提供人才公寓，并解決配偶工作、子女入學入托等，的確引得不少名校高材生青睞。

應當看到，教師成為就業(yè)市場的“香餑餑”，不僅在于其職業(yè)待遇的客觀提升，還在于大眾普遍看待教師職業(yè)的視角與態(tài)度，和其他工作相比，教師崗位看起來更具備健康、規(guī)律等“天然優(yōu)勢”。

教師是中華民族“夢之隊”的筑夢人。一定意義上講，更多人才對教書育人有著美好向往是值得肯定的，人才濟濟的教師隊伍也能令教育資源更加充盈。然而也應當注意到，“擠”這一字，既從側(cè)面展現(xiàn)了教師行業(yè)競爭“白熱化”現(xiàn)狀，也提醒人們對“從教熱”進行冷靜思考。

要看到，每種崗位都有其獨特的人才需求。“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”，在崗位前景令人“心向往之”之余，求職者還應從自身能力、優(yōu)勢專長和初心熱愛的多元角度自我度量。就業(yè)市場隨時代不斷變化，從業(yè)絕不能盲目跟風或是“一把標尺量到底”，還需根據(jù)自身特點，制定相應的職業(yè)規(guī)劃。

值得重視的是，“廣攬人才”的中小學校等教育機構(gòu)要時刻懂得“善于用才，方為愛才之道”的道理，既要認得出、也要留得住所需人才。除了提供優(yōu)厚待遇，學校更要著力對新入職的教師們進行積極的、個性化的引導培養(yǎng)，這才是對教師表達真正的尊重和愛護。從長遠來看，要讓教師行業(yè)維持長久熱度、吸引更多優(yōu)質(zhì)人才匯入基礎教師崗位，還需要學校和教師在積極碰撞中互有收獲、在不斷交流中主動探索更多可能，從而進一步確立更高、更強的教育目標。

只有更好地發(fā)展?jié)撃�、實現(xiàn)價值，才能讓“教育花園”成為真正的人才聚集地。也只有堅持打造識才、得才、用才、愛才的良好環(huán)境，廣大教育工作者才能攜手迎來“教育園丁”的春天，也是“祖國花朵”的春天。

分享讓更多人看到