“企業(yè)不得制定損害勞動者安全健康的考核指標�！比涨埃�人社部、國家發(fā)改委、交通運輸部等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（下稱《意見》），其中明確提出要健全制度，補齊勞動者權(quán)益保障短板。《意見》的出臺，為規(guī)范平臺經(jīng)濟等新型經(jīng)濟主體用工行為、切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益劃定了“紅線”。

近年來，平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加，為經(jīng)濟發(fā)展和保障就業(yè)作出了很大貢獻。

然而，隨著新就業(yè)形態(tài)不斷出現(xiàn)，維護勞動者勞動保障權(quán)益也面臨新的挑戰(zhàn)。一方面伴隨新就業(yè)形態(tài)出現(xiàn)很多新的工作崗位。與以往相比，這些崗位種類更多樣，形式更靈活，缺乏可以直接套用的參考對比體系和規(guī)范。另一方面，包括平臺經(jīng)濟在內(nèi)的新型經(jīng)濟主體，自身面臨激烈的市場競爭，有強烈的降低成本、規(guī)避風險等主觀愿望，往往會利用其強勢地位，在某些方面造成對勞動者利益的侵害。雖然這種損害行為可能在形式上經(jīng)過了雙方認可，比如簽訂權(quán)利義務(wù)不平等的勞動合同，或是通過第三方勞動派遣，甚至通過諸如服務(wù)合同之類來規(guī)避勞動關(guān)系，但其實質(zhì)上都是對勞動者權(quán)益的侵害。

勞動創(chuàng)造財富。勞動者是國家建設(shè)的主力軍。只有不斷提高勞動者收入水平，改善勞動安全衛(wèi)生條件，使廣大勞動者共享改革發(fā)展成果，才能更好地激發(fā)他們的工作熱情，進而促進經(jīng)濟發(fā)展，提高人民群眾的生活水平。切實保護勞動者的合法權(quán)益，對任何侵害勞動者合法權(quán)益的行為，有關(guān)部門都必須保持高度警惕，及時、堅決地加以制止。

《意見》強調(diào)指出，企業(yè)要牢固樹立安全“紅線”意識，不得制定損害勞動者安全健康的考核指標。安全健康是勞動者最大的權(quán)益，沒有了安全健康，其他權(quán)益的獲得感會大打折扣甚至無從談起。因此，對一些考核指標嚴、工作強度大、工作時間長、頻繁加班的企業(yè)來說，這是非常重要的提醒，需要切實引起重視。

一分部署，九分落實。各地區(qū)各有關(guān)部門要認真落實《意見》要求，出臺具體實施辦法，加強政策宣傳，積極引導(dǎo)社會輿論，增強新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)榮譽感，才能讓他們在辛勤勞動的同時，不斷提升獲得感、幸福感、安全感。

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