燕趙晚報(bào)：新型學(xué)徒制應(yīng)成“現(xiàn)代工匠”孵化器 

記者近日從浙江省人社廳獲悉，浙江制訂出臺(tái)了《浙江省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實(shí)施方案》，鼓勵(lì)企業(yè)大規(guī)模開展技能人才培養(yǎng)，增強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的針對(duì)性和有效性。方案將學(xué)徒的對(duì)象從“新招用職工”擴(kuò)大到“與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位職工”。方案明確，學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間還可獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。（8月7日《人民日?qǐng)?bào)海外版》）

“新型學(xué)徒制”是深化產(chǎn)教融合、校企合作，推動(dòng)職業(yè)教育改革創(chuàng)新的一種重要形式。在國際社會(huì)，“新型學(xué)徒制”是解決青年就業(yè)問題，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效手段，成為國際職業(yè)教育發(fā)展的重要趨勢(shì)之一。德國、英國、澳大利亞、新西蘭等均廣泛開展了“新型學(xué)徒制”，形成了各自的經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展態(tài)勢(shì)。可見，浙江全面推行企業(yè)“新型學(xué)徒制”，既是同國際職業(yè)教育趨勢(shì)接軌的必然要求，也是創(chuàng)新中國特色職業(yè)教育的具體舉措。

事實(shí)上，新中國成立以來，學(xué)徒培訓(xùn)一直是培養(yǎng)技術(shù)技能人才的重要途徑之一。上世紀(jì)80年代，中國引進(jìn)了德國“雙元制”職業(yè)教育模式，開展了一些試點(diǎn)工作，這便是“新型學(xué)徒制”的雛形。早在2014年8月，教育部印發(fā)《關(guān)于開展新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見》，并制訂了工作方案。同時(shí)，第一批參與試點(diǎn)的共有1180多家單位，其中包括20個(gè)地級(jí)市、26個(gè)行業(yè)組織、55家企業(yè)、510所高職院校和572所中職院校。

近幾年來，各地區(qū)、各院校在試點(diǎn)過程中取得了一定經(jīng)驗(yàn)。比如，在教育部通知下發(fā)之前，廣東省中山市就已經(jīng)制訂了相關(guān)的工作計(jì)劃，在7所中職學(xué)校和2所高職院校中開展“新型學(xué)徒制”試點(diǎn)，并在部分學(xué)校及企業(yè)探索“英式新型學(xué)徒制”教育模式。又如，在“新型學(xué)徒制”基礎(chǔ)上，安徽省滁州市探索“訂單培養(yǎng)”模式，由政府財(cái)政“買單”，所有中職生免除學(xué)費(fèi)；在教學(xué)的同時(shí)，讓學(xué)生能在企業(yè)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，并根據(jù)企業(yè)的用工需求，及時(shí)進(jìn)行課程調(diào)整；待到畢業(yè)時(shí)，學(xué)生就能直接進(jìn)入企業(yè)工作，無就業(yè)之憂。特別是，泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立了“園區(qū)-企業(yè)-學(xué)院”合作辦學(xué)理事會(huì)，共建“產(chǎn)、學(xué)、研、培、創(chuàng)、賽”深度合作平臺(tái)，“新型學(xué)徒制”在打通學(xué)生就業(yè)“最后一公里”的基礎(chǔ)上，著力培養(yǎng)更多“現(xiàn)代工匠”。

換言之，要推進(jìn)“新型學(xué)徒制”，使之成為“現(xiàn)代工匠”孵化器。首先，發(fā)揮好政府、行業(yè)企業(yè)、學(xué)校各自優(yōu)勢(shì)，積極探索實(shí)踐“新型學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式改革，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)“新型學(xué)徒制”。同時(shí)，緊緊圍繞產(chǎn)教融合、校企合作這個(gè)核心，實(shí)現(xiàn)學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)用人的有效銜接。特別是，鼓勵(lì)企業(yè)與參訓(xùn)職工協(xié)商一致，靈活調(diào)整工作時(shí)間，保障職工參訓(xùn)期間應(yīng)有的工資福利待遇。只有持續(xù)推進(jìn)“新型學(xué)徒制”，才能培養(yǎng)更多“現(xiàn)代工匠”，讓“工匠精神”薪火相傳。